人才流向对公共服务的倒逼机制——基于大学生求职“城市依赖症”的分析

发布时间：2023-04-03 00:12

　　本文以大学生求职的"城市依赖症"为引,全面分析整个社会群体求职时对城市的选择,同时通过对不同类型城市的公共服务变化的调查探究,进一步深入解析人才流动与公共服务之间的内在联系。在肯定公共服务影响人才流动的基础上,研究人才流动对公共服务的反作用机制和效果,在分析问题原因的同时借鉴经验,并总结给出可行性意见

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、 问题提出
二、 人才流动对公共服务的倒逼机制
    (一)第一类城市——上海
        1. 落户政策
        2. 城市建设
    (二)第二类城市——武汉(吸引指数低,人才流失)
        1. 科研投入
        2. 公共环境艺术
    (三)第三类城市——杭州(吸引指数高且呈上升趋势,潜力巨大)
        1. 住房保障
        2. 人才子女教育
        3. 针对海外人才的公共服务政策
三、 得出结论
四、 政策建议
    (一)对于第一类城市(上海等)
    (二)对于第二类城市(武汉等)
    (三)对于第三类城市(杭州等)



本文编号：3780247