新加坡人才战略实践对粤港澳大湾区人才发展的启示

发布时间：2023-04-03 03:59

　　本文以新加坡人才战略实践为研究脉络,全面阐述新加坡在人才战略顶层设计、人才国际化战略、大学自主化改革及人才激励政策等方面内容。结合新加坡与粤港澳两地市场条件和制度的相似度,提出粤港澳大湾区高端人才发展的政策建议。

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、新加坡人才现状扫描
    （一）新加坡人才的国际化特征
        1. 英语教学贯穿教育全过程。
        2. 本土人才的国际化培养。
        3. 大量引进外来人才。
    （二）高校成为人才蓄水池
        1. 推行教育分流政策。
        2. 世界一流的高等教育。
    （三）人才梯队合理
        1. 全民教育与精英教育结合。
        2. 职业教育和终身教育结合。
二、新加坡人才战略实践
    （一）人才战略顶层设计
        1. 政府主导，统一规划。
        2. 政府重金支持人才教育。
    （二）人才国际化战略
        1. 设立海外办事处招揽人才。
        2. 调整移民政策。
        3. 学术科研国际化。
    （三）大学自主化改革
        1. 高校人事、财务管理上的自主化。
        2. 课堂教学自主化。
        3. 学生管理自主化。
    （四）完善的人才激励政策
        1. 国际一流的薪酬待遇。
        2. 高效的管理服务配套。
三、对粤港澳大湾区人才发展启示
    （一）政府主导，大湾区联动
    （二）全球开放的教育培训体系
    （三）大湾区高等教育集群发展
        1. 发挥粤港澳三地教育体制优势，实现高等教育共生。
        2. 发挥粤港澳三地资源优势，实现创新生态共享。
        3. 发挥粤港澳三地文化优势，实现文化传承共担。
    （四）完善人才激励制度



本文编号：3780613