从劳动经济学角度对新兴热点城市“人才争夺战”的分析——大学生高素质劳动力怎样选择新兴城市劳动力市场

发布时间：2023-04-18 19:07

　　近年来各类新兴城市和热点城市兴起了人才争夺浪潮。在这次的人才争夺战中,作为高素质劳动力的代表和新兴劳动力市场的代表,大学生和新兴热点城市进行了双向选择。本文运用劳动力市场的分割理论、工作搜寻理论、劳动力市场供给-需求理论进行分析,认为在人才争夺战中,大学生劳动力具有追求高回报率、高效用的特点,社会保障、薪资水平和工作环境会影响获得的效用值,效用值的高低会形成大学生对城市的第一次选择,是主要因素;效用值会受到市场分割和工作搜寻成本影响,因此又形成在第一次筛选后在第一梯队城市中的第二次选择。另外,城市的发展前景、城市发展的特色产业和文化环境,大学生的个人偏好等也会影响大学生的选择。因此,新兴城市要从这些方面入手,抓住特点,打造新型劳动力市场。

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【文章目录】：
1 引言
2 大学生就业考虑因素
    2.1 薪酬和待遇
    2.2 市场分割
    2.3 工作搜寻理论
3 新型劳动力市场吸引人才的建议
    3.1 尽可能提高工资待遇
    3.2 改善市场环境
    3.3 改变劳动力市场信息不对称
    3.4 做好人才引进规划
    3.5 完善城市公共服务和配套政策
    3.6 不排斥农村劳动力高技能人才



本文编号：3792849