长三角一体化背景下跨区域人才柔性共享机制研究——以中国(浙江)自由贸易试验区为例

发布时间：2023-04-16 07:35

　　随着社会经济的迅速发展,各地区相互融合、彼此之间的联系也更加密切。"长三角一体化"战略的提出,加速了各要素间的流动。人才作为"长三角"一体化的关键要素,流动也日趋频繁。于是,"柔性共享"成为各地破解引才、留才瓶颈的一种有效模式。中国(浙江)自由贸易试验区在建设过程中,逐渐牵引形成了产业链人才体系,高级专业人才和技能人才成为其核心动力。本文结合长三角一体化带来的人才机遇,提出了以人才柔性共享的方式创新中国(浙江)自由贸易试验区人才用人机制,以期为其高质量发展提供智力支持。

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【文章目录】：
一、研究背景
二、跨区域人才柔性共享的内涵及内在机理
    （一）人才共享的理论内涵
    （二）人才柔性共享的特点
    （三）跨区域人才共享的内在机理
三、长三角区域人才政策的比较分析
    （一）人才引进政策比较
        1. 引进高层次人才特征
        2.引进人才产业领域分布
    （二）人才体制机制比较
        1. 人才出入境与居留制度。
        2. 人才流动制度。
        3. 人才协同发展机制。
    （三）对浙江自贸区建立人才柔性共享机制的启示
四、浙江自贸区人才现状及人才共享机制的缺位
    （一）浙江自贸区人才现状
    （二）浙江自贸区人才共享机制的缺位
五、浙江自贸区建立人才共享机制的对策与路径
    （一）依托长三角一体化树立人才跨区域共享理念
    （二）建立面向长三角的跨区域人才共享体制和制度保障
    （三）合作推动建立长三角跨区域人才共享服务平台
    （四）探索构建多层次多形式的跨区域人才共享机制



本文编号：3791137