关于我国海外人才贡献率及人才使用效率评价的研究

发布时间：2023-05-19 18:53

　　人才的贡献率及使用效率评价是反应一国或地区人才投入与产出之间关系的重要指标，是人才工作的重要内容。在日趋激烈化的人才争夺战中，准确把握人才投入与产出关系，提高人才贡献率及人才使用效率具有十分重要的意义。 本文以《国家中长期人才发展规划（2010-2020）》提出的人才贡献率为主要参考，提出海外人才贡献率的概念及测算方法，并对我国的人才使用效率进行综合评价。海外人才贡献率的测算以传统的柯布道格拉斯生产函数为基础进行改进，而人才使用效率的评价则以Malmquist-DEA模型为基础进行计算，希望通过系统的定量分析方法探索我国人才的发展现状，为人才工作的科学化发展提出针对性的建言献策。 归纳起来，本文所做的主要工作如下： 首先，分析总结了人力资本理论的产生与发展，提出了我国在测算人才贡献率的过程中存在的问题及改进方法； 其次，系统梳理了主要的发达国家实施的人才战略，以及我国在人才引进及培养方面的实践； 再次，详细分析了海外人才贡献率及人才使用效率评价的主要方法及各自的特征，指出本文所用方法的选择路径； 最后，通过综合的分析研究，挖掘我国在人才引进、培养、使用三个环节上存在的问题与症结，提出具...

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
提要
Abstract
1 引言
    1.1 问题的提出及界定
        1.1.1 问题提出的背景
        1.1.2 研究问题的范畴界定
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 研究的主要内容、方法及框架
        1.3.1 研究的主要内容
        1.3.2 研究的方法
    1.4 文献综述
    1.5 研究的创新突破点
2 人力资本经济增长理论的发展与实践
    2.1 人力资本理论的提出与发展
        2.1.1 舒尔茨的人力资本理论
        2.1.2 宇泽弘文的人力资本理论
        2.1.3 罗默的人力资本理论
        2.1.4 卢卡斯的人力资本理论
    2.2 国内外人才竞争战略
        2.2.1 国外人才竞争战略
        2.2.2 我国海外人才工作现状
3 我国海外人才贡献率测算
    3.1 人才贡献率提出的理论基础
        3.1.1 人才贡献率的提出
        3.1.2 人才贡献率测定的基本方法
    3.2 海外人才贡献率的提出及理论基础
        3.2.1 海外人才贡献率的提出
        3.2.2 海外人才贡献率模型的构建
        3.2.3 海外人才贡献率的计算过程
    3.3 我国海外人才贡献率测算
        3.3.1 数据预处理
        3.3.2 数据回归分析
4 我国人才使用效率评价
    4.1 人才使用效率评价的理论基础
    4.2 人才使用效率评价方法的选择
        4.2.1 效率评价方法概述
        4.2.2 数据包络分析法（DEA）
        4.2.3 基于 DEA 的 Malmquist 指数法
5 人才使用效率评价指标体系及模型的构建
    5.1 人才使用效率评价指标体系的建立
        5.1.1 人才使用效率指标体系的概述
        5.1.2 指标体系构建的基本原则
        5.1.3 指标体系构建的实现过程
    5.2 我国人才使用效率的评价
        5.2.1 人才使用效率评价
        5.2.2 横向分析
        5.2.3 纵向分析
6 人才工作相关建议
    6.1 以产业驱动人才的集聚
    6.2 以教育带动人才培养质量的提升
    6.3 加快推动国内人才国际化进程，提高人才素质
    6.4 优化人才创新创业环境，以良好的环境促进人才作用的发挥
参考文献
附录 A
附录 B
附录 C
附录 D
攻读学位期间发表的学术论文目录
致谢



本文编号：3819908