地方政府人才政策比较与优化——以成都市和重庆市为例

发布时间：2023-06-28 03:13

　　区域间人才竞争已成为当前地方城市政府的政策焦点,人才引进离不开地方人才政策的支持。以成渝两市人才政策为样本,从政策环境、政策内容两个维度对成都、重庆近十年的人才政策进行系统梳理和对比分析,从政府内部人才工作优化和外部政策环境改善两方面发现成都市在人才政策制定及人才引进整体成效上优于重庆市,且引才理念开明,故可从明确人才培养标准、加强人才引进力度、改善人才发展环境等方面强化人才工作效果。

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【文章目录】：
一、引言
二、政策环境维度比较
    (一)经济环境比较
    (二)居住环境比较
    (三)人才文化环境比较
三、政策内容维度比较
    (一)战略性政策内容比较
    (二)策略性政策内容比较
        1．人才开发与培养政策比较
        2. 人才引进和流动政策比较
        3．人才使用和激励政策比较
四、研究结论与政策创新启示
    (一)主要研究结论
        1. 成渝两市中长期人才发展规划纲要的政策目标定位不同。
        2. 成都市人才政策中的人才培养标准比重庆市更清晰。
        3. 成都市人才引进效果比重庆市更突出。
        4. 成都市人才政策的准入门槛比重庆市低。
    (二)政策创新启示
        1. 明确人才培养标准，打通人才晋升渠道。
        2. 增强人才引进力度，扩大人才资源总量。
        3. 改善人才发展环境，推进人才政策实施。



本文编号：3835865