十堰市农村实用人才现状、需求及培养对策

发布时间：2023-08-20 09:36

　　实施乡村振兴战略,建设社会主义新农村,人才是关键,农村实用人才队伍是发展山区农业产业、调整农村产业结构的前提。十堰市农业产业发展的新业态要求:必须客观分析十堰市山区农村实用人才队伍建设存在的主要问题及其成因,有针对性采取措施,建设一支高素质、高技能、留得住、用得上的农村实用人才队伍,为十堰市农业和农村经济发展提供强有力的人才智力支撑。

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【文章目录】：
一、十堰市农村实用人才队伍建设现状
    (一) 十堰市农村实用人才队伍建设成效
        1. 人才总量不断增加
        2. 人才素质不断提高
        3. 人才结构不断优化
        4. 人才投入逐年增加
        5. 人才效能逐步提高
        6. 人才分布特点明显
        7. 农村实力快速增强
    (二) 十堰市农村实用人才队伍建设存在的问题
        1. 人才总量不足, 整体素质较低
        2. 结构不尽合理, 人才分布不均
        3. 培训机制残缺, 建设成效欠佳
        4. 培训形式单一, 难保培训实效
        5. 职业教育滞后, 作用发挥不够
    (三) 十堰市农村实用人才队伍建设存在问题的主要成因分析
        1. 思想观念陈旧, 政府重视不够
        2. 财政投入有限, 开发力度不够
        3. 配套政策缺失, 培养机制缺失
        4. 校地合作松散, 产教融合脱节
        5. 职业培训滞后, 难以满足需求
二、十堰市农业产业发展布局及农村实用人才需求
    (一) 十堰市农业产业发展规划
    (二) 十堰市未来农村实用人才需求
        1. 农村实用人才需求数量分析
        2.农村实用人才能力素质分析
        3. 农村实用人才综合能力分析
三、十堰市农村实用人才队伍建设目标、发展思路与对策
    (一) 实用人才队伍发展目标
    (二) 实用人才队伍发展思路
        1. 扩大规模培养农村实用人才
        2. 大力扶持农村实用人才创业
        3. 大胆创新实用人才培养途径
    (三) 十堰市农村实用人才队伍建设的对策
        1. 转变观念, 提高认识
        2. 完善法制, 强化设计
        3. 强化领导, 健全机制
        4. 优化环境, 完善平台
        5. 形式多样, 培养人才
        6. 增加投入, 加快发展
四、结语



本文编号：3842964