世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴

发布时间：2023-08-14 19:30

　　随着全球科技革命竞争日趋激烈,世界很多国家或地区都已经或正在实施中长期的人才战略,并形成各具特色的"短、平、快"的人才政策。本文主要从开放人才签证与移民制度、优厚的工作条件和待遇、留学生政策、构建高端平台、人才回流政策五个方面进行比较分析。与先进国家和地区相比,上海特别是浦东在海外人才文化融入、生活环境等方面存在差距,亟需从优化人才软环境、大量吸引留学生、制定海外人才融入政策等多方面入手,进一步完善地区人才生态系统,提升在国际人才争夺战中的竞争力。

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【文章目录】：
一、发达国家或地区吸引高端人才的主要做法
    (一) 放宽移民政策吸引海外优秀人才。
    (二) 优厚的生活条件吸引高端人才。
    (三) 大量招收科学、技术、工程、数学领域外国留学生。
    (四) 建立高端平台吸引优秀人才。
    (五) 引导本族裔海外专业团队回流。
二、对浦东海外高端人才引进工作的启示与建议
    (一) 重视人才政策软环境建设。
    (二) 完善人才的政策工具, 注重各类工具的协调运用。
    (三) 制定人才需求清单, 按需引才。
    (四) 加大对留学生吸引力度, 更好地服务留学生。
    (五) 大力吸引海外华侨华人回流。
    (六) 制定海外人才融入计划。



本文编号：3841923