四川省科技人才服务社会的政府激励机制研究
发布时间：2023-11-14 19:03
在我国倡导创新驱动发展的大背景下,科技人才在科技服务事业中发挥的作用日益凸显。作为国家最稀缺的资源之一,关于如何激发科技人才自身潜能和创造力的问题一直以来都备受关注。科技人才服务经济社会发展,既是其内在使命,也是外在环境使然。近年来,科技人才服务社会的形式越来越多,内容越来越广泛,但快速发展的过程中也滋生出诸多问题,影响了科技人才服务社会的服务质量、服务水平、服务动力等多个方面。为了助力科技人才自身取得更好的发展从而推动整个社会的发展,为了更加充分的实现科技人力资本的社会价值和市场价值,本文以拉动社会经济发展目的,探索科技人才服务社会过程中存在的问题,并提出改善对策。文章以四川省为研究对象,从科技人才参与社会服务的现状和问题出发,对近几年科技发展的相关数据进行分析整理,依据四川省科技人员和科技发展的优劣势简要分析四川省作为研究对象所具备的典型性。首先对四川省科技发展水平初步定位,剖析出四川省科技人才存在规模广、层次多、分布不均等问题,并对科技人才服务社会的方式进行总结,突出科技人服务社会形式多样且灵活。研究中发现科技人才服务社会过程中存在服务于意愿不强、服务个体间水平差异大、服务效率低...
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 导论
1.1 选题背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 国内外研究综述
1.3.1 国内研究综述
1.3.2 国外研究综述
1.4 研究思路与内容
1.5 研究方法
第二章 相关概念和理论基础
2.1 基本概念界定
2.1.1 科技人才
2.1.2 激励与激励机制
2.1.3 服务社会
2.2 相关理论阐述
2.2.1 需要层次理论
2.2.2 赫茨伯格的双因素理论
2.2.3 期望理论
2.2.4 政府职能理论
第三章 四川省科技人才服务社会的现状和存在问题
3.1 科技人才服务社会的现状
3.1.1 科技人才服务社会的规模
3.1.2 科技人才服务社会的主要模式
3.2 科技人才服务社会存在的主要问题
3.2.1 科技人才服务于偏远贫困地区的流动意愿不强
3.2.2 科技人才个体间素质水平差异大
3.2.3 外部环境障碍影响科技人才服务社会的效用
3.2.4 科技人才的服务水平和范围有待提升
3.2.5 科技人才服务社会的潜力和意识没被充分挖掘
3.2.6 科技服务主体间缺乏联动机制
第四章 四川省政府激励科技人才服务社会存在的问题
4.1 政府在激励科技人才服务社会中职能发挥不足问题
4.1.1 政府自身角色定位不清晰
4.1.2 政府的宏观调控职能发挥不到位
4.2 科技人才服务社会的政策体系不够完善
4.2.1 科技人才服务社会的保障政策缺失
4.2.2 科技政策的目标定位呈现低关联性
4.3 政府对科技人才发展的资金投入比重失衡
4.4 物质激励政策实用性和有效性不足
第五章 国外政府激励科技人才服务社会的举措和启示
5.1 国外政府激励科技人才服务社会的举措
5.1.1 美国政府激励科技人才服务社会的举措
5.1.2 英国政府激励科技人才服务社会的举措
5.1.3 日本政府激励科技人才服务社会的举措
5.1.4 新加坡政府激励科技人才服务社会的举措
5.1.5 以色列政府激励科技人才服务社会的举措
5.1.6 德国政府激励科技人才服务社会的举措
5.2 国外激励科技人才举措的启示
5.2.1 清晰定位政府功能和职责
5.2.2 科学的制度环境是激励机制突显实效的基础
5.2.3 加大公共物品提供
5.2.4 促进中介服务机构的作用发挥
第六章 政府构建科技人才服务社会激励机制的对策
6.1 优化科技人才服务社会学术环境
6.1.1 营造健康学术氛围
6.1.2 助力区域人才充分流动
6.1.3 定期开展科技人才学术道德教育
6.1.4 转变对科技人才的传统激励观念
6.2 完善科技人才服务社会的制度环境
6.2.1 完善科技成果转化法律环境建设
6.2.2 研究制定更为科学的科技资源共享制度
6.2.3 强化与科技人才激励相关的财政政策支持
6.3 依照需求原则制定公平有效的激励机制
6.3.1 激励机制应满足科技人才最普遍的诉求
6.3.2 激励制度的制定要充分体现公平性
6.3.3 根据科技人才个体性差异制定实施差别激励原则
6.3.4 完善科技人才评价管理办法
6.3.5 重视对技术转移中介机构的建立
6.4 建立可持续发展性强的政府激励体系
6.4.1 建立知识续航型科技人才培养体系
6.4.2 完善科学技术资源共享机构建
6.4.3 按科技工作者的动态需求设计人性化薪酬激励制度
6.4.4 寻找各激励要素之间的规律结合点
6.4.5 建立科技人才与政府间充分沟通反馈机制
6.4.6 优化科技人才所处工作环境
致谢
参考文献
本文编号：3864027
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 导论
1.1 选题背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 国内外研究综述
1.3.1 国内研究综述
1.3.2 国外研究综述
1.4 研究思路与内容
1.5 研究方法
第二章 相关概念和理论基础
2.1 基本概念界定
2.1.1 科技人才
2.1.2 激励与激励机制
2.1.3 服务社会
2.2 相关理论阐述
2.2.1 需要层次理论
2.2.2 赫茨伯格的双因素理论
2.2.3 期望理论
2.2.4 政府职能理论
第三章 四川省科技人才服务社会的现状和存在问题
3.1 科技人才服务社会的现状
3.1.1 科技人才服务社会的规模
3.1.2 科技人才服务社会的主要模式
3.2 科技人才服务社会存在的主要问题
3.2.1 科技人才服务于偏远贫困地区的流动意愿不强
3.2.2 科技人才个体间素质水平差异大
3.2.3 外部环境障碍影响科技人才服务社会的效用
3.2.4 科技人才的服务水平和范围有待提升
3.2.5 科技人才服务社会的潜力和意识没被充分挖掘
3.2.6 科技服务主体间缺乏联动机制
第四章 四川省政府激励科技人才服务社会存在的问题
4.1 政府在激励科技人才服务社会中职能发挥不足问题
4.1.1 政府自身角色定位不清晰
4.1.2 政府的宏观调控职能发挥不到位
4.2 科技人才服务社会的政策体系不够完善
4.2.1 科技人才服务社会的保障政策缺失
4.2.2 科技政策的目标定位呈现低关联性
4.3 政府对科技人才发展的资金投入比重失衡
4.4 物质激励政策实用性和有效性不足
第五章 国外政府激励科技人才服务社会的举措和启示
5.1 国外政府激励科技人才服务社会的举措
5.1.1 美国政府激励科技人才服务社会的举措
5.1.2 英国政府激励科技人才服务社会的举措
5.1.3 日本政府激励科技人才服务社会的举措
5.1.4 新加坡政府激励科技人才服务社会的举措
5.1.5 以色列政府激励科技人才服务社会的举措
5.1.6 德国政府激励科技人才服务社会的举措
5.2 国外激励科技人才举措的启示
5.2.1 清晰定位政府功能和职责
5.2.2 科学的制度环境是激励机制突显实效的基础
5.2.3 加大公共物品提供
5.2.4 促进中介服务机构的作用发挥
第六章 政府构建科技人才服务社会激励机制的对策
6.1 优化科技人才服务社会学术环境
6.1.1 营造健康学术氛围
6.1.2 助力区域人才充分流动
6.1.3 定期开展科技人才学术道德教育
6.1.4 转变对科技人才的传统激励观念
6.2 完善科技人才服务社会的制度环境
6.2.1 完善科技成果转化法律环境建设
6.2.2 研究制定更为科学的科技资源共享制度
6.2.3 强化与科技人才激励相关的财政政策支持
6.3 依照需求原则制定公平有效的激励机制
6.3.1 激励机制应满足科技人才最普遍的诉求
6.3.2 激励制度的制定要充分体现公平性
6.3.3 根据科技人才个体性差异制定实施差别激励原则
6.3.4 完善科技人才评价管理办法
6.3.5 重视对技术转移中介机构的建立
6.4 建立可持续发展性强的政府激励体系
6.4.1 建立知识续航型科技人才培养体系
6.4.2 完善科学技术资源共享机构建
6.4.3 按科技工作者的动态需求设计人性化薪酬激励制度
6.4.4 寻找各激励要素之间的规律结合点
6.4.5 建立科技人才与政府间充分沟通反馈机制
6.4.6 优化科技人才所处工作环境
致谢
参考文献
本文编号：3864027
本文链接：https://www.wllwen.com/shekelunwen/shishidongtai/3864027.html