县级政府人才竞争力的提升研究

发布时间：2024-01-27 02:31

　　当今世界，人才是第一资源、第一资本，是生产力的核心要素，发展依靠人才。进入21世纪，国内外人才竞争愈演愈烈，纷纷寻妙计出良策，占领人才制高点，大力招贤纳才。尤其是改革开放后，我国也越来越认识到人才对经济与社会发展的重要性，相继提出科教兴国与人才强国战略，并着手实施人才发展战略，进行人才发展规划建设，在人才开发管理方面取得了长足的进步。面对人才争夺激烈竞争的态势，各级政府、事业单位、企业等也按耐不住开始改革创新，寻求突破，力争在竞争中求得发展。然而，国内多数县级政府尤其是中西部欠发达地区的县级政府仍然没有意识到人才在发展经济社会中的强劲推动力，基于这种情况，对县级政府提升人才竞争力的研究是很有必要的。人才的发展要适应不断变化的形势，就必须密切联系本区域经济发展和人才队伍实际，以改革创新的精神，研究新情况、解决新问题、实现新突破。 本研究中主要运用理论研究与案例分析相结合、国内经验与国外经验相结合的研究方式，采用文献研究法、案例研究法、交叉研究法等方法，对县级政府人才竞争力的提升问题展开全面的、系统的研究。首先分析我国历届国家领导人对人才工作的重视与人才对于竞争发展的重要性，为研究县级政府...

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
目录
第一章 引言
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究综述
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究内容与目的、方法、创新点
        1.3.1 研究内容与目的
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 本研究可能的创新点
第二章 县级政府人才竞争力的概念界定与理论分析
    2.1 概念界定
        2.1.1 人才
        2.1.2 竞争力
        2.1.3 县级政府竞争力
        2.1.4 县级政府人才竞争力
    2.2 理论支持
        2.2.1 人力资本理论
        2.2.2 人力资源理论
    2.3 提升县级政府人才竞争力的意义
第三章 县级政府人才竞争力现状——以 A 县为例
    3.1 当前县级政府人才竞争力状况
        3.1.1 A 县人才工作的基本做法
        3.1.2 取得成效
    3.2 存在的问题及原因分析
        3.2.1 思想层面：人才观念相对落后
        3.2.2 制度层面：管理体制尚有缺陷
        3.2.3 地域层面：先天区域优势缺乏
        3.2.4 投入方面：资本投入远远不够
        3.2.5 人才本身：多重因素交织影响
第四章 县级政府人才竞争力提升路径
    4.1 解放思想，树立科学的人才发展观
    4.2 学习借鉴国内外先进人才工作经验
    4.3 健全人才发展规划体系和落实机制
    4.4 加强组织领导，确定人才管理格局
    4.5 创新工作思路，完善人才工作体系
        4.5.1 提升人才层次，推进人才队伍建设
        4.5.2 强化人才培养，塑造综合型干部群
        4.5.3 注重人才需求，加大优秀人才引进
        4.5.4 激发人才活力，创新人才工作机制
        4.5.5 提升服务水平，优化人才成长环境
        4.5.6 加大投入力度，构建开发投入体系
结语
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发布的学术论文情况



本文编号：3886135