论人才政策的科学制定与有效落实

发布时间：2024-02-13 21:47

　　为了解决各地政府的人才政策制定与实施过程中存在的问题,在政策分析理论的基础上,本文构建了系统全面的人才政策评价分析指标体系,从人才政策制定、执行、效果监督3个不同阶段对人才政策进行了全面的分析评价。结合调研的实际情况,为了保证人才政策的科学制定与有效落实,笔者建议:重视和坚持党管人才的基本原则,切实加强组织部门牵头抓总职能;制定人才工作条例,建立现代化法制化的人才法规体系,将人才培养、引进、流动、评价、激励、服务、保障等工作法制化,促进人才工作规范化发展;建立人才工作的科学管理体系,根据有关评价指标体系对每个阶段进行科学管理;构建人才工作信息化管理平台,提升人才工作质量与效率;积极发挥外部智库的力量,提高人才工作的水平与体制机制创新能力。

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 当前人才政策制定与执行过程中存在的问题
2 政策分析理论
3 构建人才政策评价分析指标体系
4 科学制定与有效落实人才政策的对策建议
    4.1 加强组织部门牵头抓总职能
    4.2 制定人才工作条例
    4.3 建立人才工作的科学管理体系
    4.4 积极发挥外部智库的力量



本文编号：3897257