科技人才流动中的竞业禁止问题研究

发布时间：2024-02-18 04:00

　　随着现代市场经济的发展，技术和人才的流动性都大大增强。特别是掌握着某种科技特长的科技人才，因其富有创新精神又追求自主性等特点，使其流动意愿比一般劳动者更加强烈；同时，由于其具备较高素质和专业知识，社会又为其提供了较好的流动平台。科技人才的流动使得人力、技术与其他社会资源更好地结合，不仅有利于科技成果的转化、社会生产力水平的提高；也有利于科技人才个人价值的实现及潜能的开发。但与此同时，科技人才的流动也会带来商业秘密的流失，而保护商业秘密是社会正义实现的应有之义，科技人才流动与商业秘密保护二者的价值冲突是客观存在的。因而，就需要一种利益平衡的法律制度——竞业禁止尽可能地公平兼顾二者的利益，努力实现利益冲突的最佳平衡。 本文的内容安排如下： 第1章，对“人才”“科技人才”做了概念性的描述，并概括、分析科技人才的特点：科技人才的创新精神、追求自主性等特点，使其流动成为必然。并总结概括科技人才目前流动的特点。 第2章，笔者希望在对科技人才流动与商业秘密保护矛盾的讨论中，引出对竞业禁止制度的研究。首先从宏观和微观两个层面分别分析了科技人才流动的价值；其次从经济学、法理及道德角度分析了商业秘密保护的...

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
引言
第1章 科技人才流动概述
    1.1 科技人才及特点
        1.1.1 科技人才
        1.1.2 科技人才的特点
    1.2 科技人才流动现状
        1.2.1 从中西部地区流向东部经济发达地区
        1.2.2 从国有企事业单位流向外资企业和民营企业
        1.2.3 国内国外双向流动
第2章 科技人才流动与商业秘密保护的矛盾
    2.1 科技人才流动的价值
        2.1.1 宏观价值
        2.1.2 微观价值
    2.2 商业秘密保护的价值
        2.2.1 经济学角度
        2.2.2 法理角度
        2.2.3 道德角度
    2.3 科技人才流动与商业秘密保护的冲突和协调
第3章 竞业禁止——利益平衡的法律制度
    3.1 竞业禁止的概念
    3.2 竞业禁止的理论基础
        3.2.1 经济学视角
        3.2.2 法学视角
    3.3 竞业禁止制度中的权利冲突
        3.3.1 劳动者的劳动权和自由择业权与企业利益的冲突
        3.3.2 商业秘密保护与社会发展的冲突
        3.3.3 竞业禁止与雇员使用一般知识、技能的冲突
    3.4 竞业禁止在商业秘密保护中的作用
        3.4.1 竞业禁止有利于保护雇主的商业秘密
        3.4.2 竞业禁止有利于节省商业秘密的保护成本、降低社会成本
        3.4.3 竞业禁止有利于维护正常的竞争秩序
    3.5 竞业禁止协议——科技人才流动中商业秘密的协议保护
第4章 科技人才流动中竞业禁止的法律保障
    4.1 我国科技人才流动中竞业禁止的法律保障
        4.1.1 立法现状
        4.1.2 法律规定的缺陷分析
    4.2 外国科技人才流动中竞业禁止的法律保障
        4.2.1 英国
        4.2.2 美国
        4.2.3 日本
        4.2.4 德国
    4.3 外国的立法和司法的启迪
第5章 我国科技人才流动中竞业禁止制度的完善
    5.1 立法建议
        5.1.1 立法模式的选择
        5.1.2 立法原则的确定
        5.1.3 完善竞业禁止制度的具体法律规定
    5.2 司法实践中的完善
        5.2.1 依法受理案件，公正裁决
        5.2.2 裁判中应注意的问题
结语
参考文献
致谢
攻读硕士期间所发表的论文及参加的科研项目



本文编号：3901860