锡林郭勒盟柔性引进人才战略研究

发布时间：2024-02-19 23:19

　　伴随着人类社会向知识经济和新科技时代的迈进,人力资源成为了最重要的生产要素之一,而高素质的人才资源更是成为经济发展的战略性要素,因此一场人才争夺大战在国际社会展开,国内外均制定了一系列的人才引进战略。2010年下发的《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,使我国把人才工作提上战略高度的同时,把人才工作作为一项长期而艰巨的任务来实施。规划中明确了我国人才工作今后一个时期的目标任务、指导思想、具体措施和人才项目工程,为把我国建设成为“人才强国”提供了强有力的政策依据。对于经济欠发达的地区,如内蒙古自治区来说,近年来人才引进陷入了引不进、留不住、用不好的困境,特别是对于盟市一级来说,人才的引进更是捉襟见肘,而高层次人才的引进更成为制约这些地区经济发展的短板和瓶颈。随着《内蒙古自治区中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》的制定下发,锡林郭勒盟根据本地区实际情况也编制下发了符合当地人才现状的规划,规划中不仅布置了九支人才队伍建设任务,还对应九支人才队伍设计了十个人才发展工程。通过这些规划和措施,在一定程度上可以暂时满足锡林郭勒盟对人才特别是高层次人才的需求,其中柔性引进...

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【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图２．１?２０１２至２０１４年柔性引进人才结构图??从引进领域来看，锡林郭勒盟规划发展的重点产业领域共引进人才２８人，占引进总??

科领域９９人?３２人?３１人?１１人?１人??农牧业?装备?生态环?生物新材料??电力?化工?煤炭?冶金??产科技?制造?境保护?技术新能源??业领域２６人?１５人?１１人?１０人?３人?３人?３人?３人?３人??数据来源：锡林郭勒盟委组织部人才科统计数据??３．柔性引进人才构成....

本文编号：3903479