辽宁老工业基地的人力资源能力建设与促进就业

发布时间：2024-02-28 01:14

　　在我国国民经济发展过程中，就业一直面临严峻的挑战，各方面的信息均显示，目前辽宁省的劳动力严重供大于求，就业岗位正日益紧缺。而当今和未来将是以知识与信息的创新、传播、分配和应用为基础，以高能力的人力资源为依托，高新技术已成为社会经济可持续发展的主要要素，并正在起着主导作用。我们只有加快人力资源能力建设，提高劳动力素质水平，才能开通就业渠道来应对当今的局面。因此，研究人力资源能力建设和劳动力素质水平问题，显得尤为重要。 为了深入研究当前形势下辽宁省的就业问题，本文在归纳总结国内外众多人力资源能力与就业相关理论的基础上提出了促进就业的方法——加快人力资源能力建设。笔者在分析过程中综合了人口学、经济学和社会学等多学科的观点，采用了定性与定量、规范和实证相结合的分析方法。在规范分析方面，分析了人力资源能力建设与促进就业之间的正相关关系。在实证分析方面，通过搜集整理全国三十一个省市涵盖人力资源能力的涉及智能、技能、体能的二十一项指标，在进行无量纲处理后，采用层次分析法计算、评价，得出全国各省市的智能能力、技能能力、体能能力的综合得分及各省市在全国的排名。从结果来看，辽宁省在三十一个省市中的综合得分...

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【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2一1辽宁省2005年三次产业占GO尸的比重与就业人员在三次产业中的分配比例的比较

n.0:49.4:39.6。而就业人员在三次产业中的分配比例由1978年的47.4:34.6:18.0，变为2005年的34.1:28.1:37.8。第三产业就业人数超过了第二产业，成为我省劳动力就业的主要渠道。由图2一1可见，我省的产业结构与就业结构存在一定的偏差，虽然第一产业....

本文编号：3913243