成都市人才发展的影响因素分析与建议

发布时间：2024-02-28 05:35

　　成都作为国家中心城市、四川省"主干"城市和国内外人才的核心集聚区,坚定不移地实施人才强市战略,着力提升城市能级和核心竞争力,各类人才近年来向成都呈加速聚集态势,但仍与国外发达国家和国内先进城市相比仍存在着较大差距。文章在定性分析基础上,从八个维度搜集成都市人才发展影响因素数据,再运用单变量多因素线性模型(GLM-Univariate)对影响成都市人才发展的主要因素进行筛选和分析,并提出成都市人才发展建议。

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【文章目录】：
一、制约成都市人才发展的主要因素
    （一）客观因素
        1. 自然环境因素
        2. 人文环境的影响
        3. 经济发展状况的影响
        4. 社会制度因素
    （二）主观因素
        1. 个人价值观因素
        2. 政府政策导向
        3. 政府引才观念
        4. 政府管理方式
    （三）实证分析
二、成都市人才发展制度设计与建议
    （一）完善人才发展的规章体系，营造人才发展的法制环境
    （二）建立人才产权制度，确保人才流动的主动权
    （三）健全人才发展保障体系，解决人才后顾之忧
        1. 完善人才政策
        2. 构建服务体系
        3. 进一步完善人才发展保障体系
    （四）深化人事管理制度改革，营造公平的创业环境
    （五）推进人才发展体制改革，激发人才创造活力
    （六）下放权力管理，创造人才自由发展环境



本文编号：3913545