黄岛区弱势群体人才效能分析及提升对策研究

发布时间：2024-03-23 14:45

　　“社会弱势群体”是指在社会人群构成中难以依靠自己的能力保持个人或家庭最基本的生活,为了维持生计仍需依赖国家和社会给予支持和帮助的社会群体。弱势群体人员在全国范围内已达1.4-1.8亿人左右,约占全国总人口的11%-14%。鉴于弱势群体的人员规模及生活状态,对该类型人员进行有效地管理将是对整个社会安定与福利制度高效实施的重要保障。本文以黄岛区弱势群体作为主要研究对象,从人才效能发挥的视角,将弱势群体视为一种有效的人力资源进行开发,充分发挥其人才效能,探寻一种能从根本上减少弱势群体数量和缓解弱势群体社会问题的有效途径。在本文研究中,首先,介绍研究背景与研究意义、研究目标与主要内容、国内外相关研究综述、研究方法。其次,主要围绕弱势群体、人力资源、人才效能、人才激励等概念进行阐述。第三,运用问卷调查法,对黄岛区10个镇(街)弱势群体进行问卷调查,利用统计分析法对数据进行统计分析,结合二元logistic回归模型分析方法,分析总结出影响黄岛区弱势群体人才效能发挥、利用现状的相关性因素。第四,通过深度个案访谈的形式,利用AHP层次分析法,结合分析总结出的相关性因素,分析黄岛区弱势群体人才效能影响要...

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
第一章 前言
    1.1 研究背景与研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国内研究现状
        1.2.2 国外研究现状
    1.3 研究的主要内容及方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
第二章 基本概念及相关理论
    2.1 弱势群体概念界定
    2.2 人才资源管理的相关基本理论
        2.2.1 人力资源概念界定
        2.2.2 判断弱势群体是否属于人力资源范畴
        2.2.3 人力资源开发基础概念
    2.3 人才效能基本概念
    2.4 人才激励基本理论
第三章 黄岛区弱势群体人才效能发挥现状
    3.1 黄岛区弱势群体总体现状
        3.1.1 黄岛区弱势群体构成现状
        3.1.2 黄岛区弱势群体效能激励制度及支持现状
    3.2 黄岛区弱势群体人才效能发挥现状调查统计分析
        3.2.1 调查问卷数据来源
        3.2.2 问卷信度与效度分析
        3.2.3 样本描述统计分析
    3.3 二元logistic回归模型分析
        3.3.1 变量选取与筛选
        3.3.2 二元logistic回归分析
    3.4 本章小结
第四章 黄岛区弱势群体人才效能影响要素分析
    4.1 黄岛区弱势群体人才效能影响分析
        4.1.1 政府支持缺乏力度
        4.1.2 社会支持问题凸显
        4.1.3 个人素质亟待提升
    4.2 基于AHP方法的黄岛区弱势群体人才效能影响因素识别
        4.2.1 建立黄岛区弱势群体人才效能影响因素层次结构
        4.2.2 构建两两比较判断矩阵并进行一致性检验
        4.2.3 根据结果确定影响因素
    4.3 黄岛区弱势群体人才效能发挥关键影响因素
        4.3.1 政府管理方面因素
        4.3.2 社会环境因素
        4.3.3 弱势群体个人因素
第五章 黄岛区弱势群体人才效能提升对策
    5.1 完善政府管理
    5.2 优化社会环境
    5.3 加强内部激励
第六章 结论
参考文献
附录1
附录2
致谢



本文编号：3936066