宁波与同类城市“人才新政”比较分析

发布时间：2024-03-23 23:32

　　近年来,人口发展出现了生育率持续走低、劳动年龄人口下降、老龄化加速等新特征,城市人口已步入"不患多而患不稳"的新阶段,国内主要城市之间的"抢人才"大战风起云涌。相对而言,宁波市对人才的整体吸引力相对不足,下阶段,还需要在人才生态环境、政策体系设计和宣传引导上进一步优化提升,以打赢"人才争夺持久战"。

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【文章目录】：
一、新一轮“人才争夺战”的背景
    (一) 国家人口政策有序放宽, 各地积极推进人口战略调整
    (二) 经济发展进入“新常态”, 各地争相寻求新型人口红利
    (三) 区域格局发生重大变化, 各类人才流向面临更多选择
二、同类城市人才生态环境比较分析
    (一) 城市能级:宁波排名上升, 但离第一梯队仍有差距
    (二) 人才储备:高等教育资源相对匮乏是宁波一大软肋
三、同类城市人才政策体系比较分析
    (一) 创业就业政策:宁波重在定向引导与平台搭建, 在关系高校毕业生切身利益的生活配套服务等方面仍有提升空间
    (二) 住房保障政策:宁波的租房购房补贴力度略显不足, 但灵活性高, 保持房价稳定在合理区间仍是首要要务
    (三) 学历落户政策:宁波的落户门槛较低, 但对往届生的考虑有所欠缺, 同时户籍背后的含金量有待提升
四、同类城市人才政策互联网反响比较分析
    (一) 互联网新闻热度:宁波人才政策网上“曝光率”不高
    (二) 互联网舆情热度:宁波人才政策受网民关注度不高
五、几点建议
    (一) 研究建立家庭发展支持体系
    (二) 适当优化调整户籍政策
    (三) 大力布局高等教育资源
    (四) 加大人才服务支持力度
    (五) 提升人才政策社会声量



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