公司文化的法学分析

发布时间：2023-04-26 23:33

　　本文的研究目的主要在于从经济法视域揭示公司何以在文化界面上与社会相和谐。研究思路主要是从文化的感性认识和理性分析入手，并以文化与其产生发展环境之紧密联系为主线，具体把握中西方文化特质，形成本文对文化、公司文化的较为全面的理解。本文认为中国要赶超西方发达国家只能基于本国国情、文化价值理念，借鉴现代西方公司制度，形成有中国自己特色的东西即重建与我国公司治理模式相适应的中国特色的公司文化。认为公司要生存、发展，必须与社会发展相和谐，公司作为社会一分子不仅要追求利润最大化，还应该承担一定的社会责任。认为公司制度的形成必然有自己的文化背景，公司与社会的和谐发展在很大程度上取决于公司文化功能的有效实现，而公司法与公司文化之间存在着法理意义上的互动机制。公司文化的建立、完善和发展同样需要公司的正常运转。1993年《公司法》体现了国家强制下的较低层次的公司与社会的和谐，而2006年生效的《公司法》，则展示了基于国家适度干预下的公司与社会科学发展的和谐共荣的局面。 文章包括引言、正文和结论。其中正文包括以下三个部分。 第一部分是公司文化的一般问题。在感性层面上，文化是一种精神活动，是人类的一种生存方式，...

【文章页数】：41 页

【学位级别】：硕士

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内容摘要
Abstract
引言
一、公司文化的一般问题
    (一) 公司文化释义
        1. 中西方文化特点比较
        2. 公司文化的界定
    (二) 现代公司文化渊源
        1. 历史和逻辑起点
        2. 西方公司文化的影响
        3. 中国公司文化的特色
二、公司文化与公司治理
    (一) 公司文化与公司治理的关系
    (二) 中西公司文化与公司治理的比较和借鉴
        1. 西方公司文化与治理模式
        2. 中国公司文化与治理模式——以国有公司为例
        3. 我国公司治理中公司文化的重建
    (三) 公司治理中的文化资本与文化成本
三、公司文化与和谐社会——基于对公司法文化的宏观考察
    (一) 公司文化与公司法的互动
    (二) 公司发展与和谐社会——公司立法理念的变迁
        1. 旧《公司法》立法理念
        2. 新《公司法》的立法追求
结语
参考文献



本文编号：3802407