战后美国劳工政策研究—从杜鲁门到艾森豪威尔

发布时间：2017-07-29 01:07

  本文关键词：战后美国劳工政策研究—从杜鲁门到艾森豪威尔

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【摘要】：随着二战的结束,自新政以来为大萧条和战争所一度掩盖的劳资矛盾顿时尖锐起来。在冷战的国际大背景以及复杂的国内形势下,美国国内保守主义情绪空前弥漫,垄断资产阶级控制下的国会随之出现了急剧的右转趋势,其中以1947和1959年相继出台的《塔夫脱——哈特莱法》和《兰德勒姆——格里芬法》这两部重要法案为代表,对整个劳工阶级尤其作为其政治代表的工会组织权利进行了极大的控制和削弱。期间虽然也有像“21点纲领”、《1946年就业法》、“公平施政”等若干有利于劳工阶级的法律的出台,但终究却无力扭转战后劳工阶级日渐衰微的大势。从哈里·S.杜鲁门至德怀特·艾森豪威尔,冷战前期的美国劳工政策逐渐由战后初期的较为激进转变为保守和较为务实,其间逐步确立的美国劳工政策的基础原则基本沿用至今。
【关键词】：战后 美国 劳工政策
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：K712.54
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-6
• 绪论6-14
• 第一章 杜鲁门政府的美国劳工政策14-35
• 第一节 战后初期美国劳工运动的发展14-17
• 第二节 “公平施政”旗帜下的美国劳工政策17-23
• 第三节 《塔夫脱——哈特莱法》的出台23-28
• 第四节 杜鲁门时期劳工政策的分析28-35
• 第二章 艾森豪威尔政府的美国劳工政策35-45
• 第一节 艾森豪威尔时期的美国劳工阶级状况36-37
• 第二节 《塔夫脱—哈特莱法》的进一步实施37-39
• 第三节 《兰德勒姆—格里芬法》的出台39-41
• 第四节 艾森豪威尔时期劳工政策的分析41-45
• 第三章 有关战后初期美国劳工政策的评价45-54
• 第一节 战后美国劳工政策的基本特点45-48
• 第二节 战后国劳工政策的得失分析48-50
• 第二节 战后美国劳工政策对劳工运动的影响50-51
• 第四节 战后美国劳工政策对我国劳工法制建设的借鉴意义51-54
• 结语54-55
• 参考文献55-60
• 在学期间研究成果60-61
• 致谢61

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 李会欣;二战后美国劳工运动的变迁[J];当代世界社会主义问题;2001年01期

2 张友伦;;20世纪60年代的美国工人运动[J];国际共运史研究;1988年01期

3 张友伦;二次大战后美国工人阶级结构的变化——兼评美国学者关于阶级的理论[J];历史研究;1994年02期

4 郭瑞芝;白建才;;论美国《塔夫脱—哈特莱法》产生的原因及后果[J];陕西师范大学学报(哲学社会科学版);2012年04期

5 蒋劲松;论二十世纪四、五十年代美国的劳工运动[J];湘潭大学学报(社会科学版);1988年03期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 陈建平;在“公平施政”的旗帜下——杜鲁门政府内政研究[D];华东师范大学;2004年

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本文编号：586797