西藏文化产业人力资源开发研究

发布时间：2017-04-23 16:10

  本文关键词：西藏文化产业人力资源开发研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：西藏是一个拥有特色民族文化和丰富文化遗产的地区,充分挖掘西藏文化资源,发展文化产业对实现西藏经济的可持续发展和社会和谐稳定具有重大意义。由于西藏文化产业起步晚,人力资源匮乏且整体素质水平较低,制约了西藏文化产业的长远发展。因此,研究试图探讨西藏文化产业人力资源开发,为政府和企业促进西藏文化产业人力资源整体水平提升,提供一些有益的对策和建议。首先,论文通过文献研究和数据资料的统计,梳理出西藏文化产业的发展现状及人力资源现状,分析了西藏文化产业人力资源开发环境及存在的问题,其次,运用灰色系统理论中的灰色关联分析方法,对西藏文化产业人力资源开发的系统内外影响因素进行实证分析。研究结果表明,研究所选取的影响因素指标对西藏文化产业人力资源开发都具有较强的关联性,关联度从大到小依次排序为:文化传媒投入、教育投入,社会保障就业投入、卫生医疗投入、科技投入、文化及相关产业从业人员报酬、文化馆培训人次、每万人大学生人数、城镇居民文化娱乐消费、专利授予数。最后,结合系统内部和外部的文化产业人力资源开发优势提出更新西藏文化产业人力资源开发观念;制定适合西藏的文化产业人力资源开发规划;构建多元化的人才培养体系;创新文化产业人才引进模式和激励机制;促进西藏文化产业发展,形成人才集聚效应;以协同创新方式推动西藏文化产业人力资源开发的对策建议。
【关键词】：西藏 文化产业 人力资源开发 灰色系统理论
【学位授予单位】：西安建筑科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G124
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-9
• 1 绪论9-19
• 1.1 研究背景、目的及意义9-10
• 1.1.1 研究背景9
• 1.1.2 研究目的和意义9-10
• 1.2 国内外研究现状10-16
• 1.2.1 国外研究现状10-12
• 1.2.2 国内研究现状12-16
• 1.2.3 研究评述16
• 1.3 研究内容框架与研究方法16-18
• 1.3.1 研究内容及框架16-18
• 1.3.2 研究方法18
• 1.4 创新点与不足之处18-19
• 2 相关理论基础19-27
• 2.1 相关概念19-23
• 2.1.1 文化产业19-21
• 2.1.2 文化产业人力资源21-22
• 2.1.3 人力资源开发22-23
• 2.2 人力资本理论23-24
• 2.3 激励理论24-26
• 2.4 灰色系统理论26-27
• 3 西藏文化产业人力资源现状27-37
• 3.1 西藏文化产业发展现状27-29
• 3.1.1 文化产品特色显著27-28
• 3.1.2 文化产业经营模式不断优化28
• 3.1.3 文化产业格局初步形成28
• 3.1.4 文化产业发展相对落后28-29
• 3.2 西藏文化产业人力资源现状29-37
• 3.2.1 文化产业人力资源总量不足且增长缓慢29-31
• 3.2.2 专业技术人员比重偏小31-33
• 3.2.3 从业人员整体素质水平偏低33-35
• 3.2.4 西藏文化产业人力资源行业分布不均35-36
• 3.2.5 系统外文化人才具有开发潜力36-37
• 4 西藏文化产业人力资源开发环境及存在问题37-45
• 4.1 西藏文化产业人力资源开发环境37-40
• 4.1.1 西藏文化产业人力资源开发环境优势37-39
• 4.1.2 西藏文化产业人力资源开发环境劣势39-40
• 4.2 西藏文化产业人力资源开发存在的主要问题40-45
• 4.2.1 地区文化产业人力资源存量不足，，开发潜力较差40-41
• 4.2.2 缺乏区域特点的文化人才开发规划41-42
• 4.2.3 教育培训体系不完善42-43
• 4.2.4 开发机制不完善，人才流失严重43-45
• 5 西藏文化产业人力资源开发的影响因素分析45-55
• 5.1 影响因素分析45-46
• 5.1.1 系统内部影响因素45
• 5.1.2 系统外部影响因素45-46
• 5.2 西藏文化产业人力资源开发影响因素的灰色关联分析46-55
• 5.2.1 模型构建47-48
• 5.2.2 数据来源48
• 5.2.3 变量选择48-49
• 5.2.4 建立数据序列49-50
• 5.2.5 数据的处理和计算50-53
• 5.2.6 结果分析53-55
• 6 西藏文化产业人力资源开发对策建议55-63
• 6.1 系统内外的文化产业人力资源开发比较55-56
• 6.2 内外结合的西藏文化产业人力资源开发措施56-63
• 6.2.1 更新西藏文化产业人力资源开发观念56-57
• 6.2.2 制定文化产业人力资源开发规划，打造西藏“文化人群”57
• 6.2.3 创新多元结合的人才引进模式57-58
• 6.2.4 建立多元化的文化产业人力资源培养体系58-59
• 6.2.5 创新文化产业人才激励机制59-60
• 6.2.6 促进西藏文化产业发展，形成文化人才集聚效应60-61
• 6.2.7 以协同创新方式推动西藏文化产业人力资源开发61-63
• 7 结论63-65
• 参考文献65-69
• 研究生期间发表论文成果69-71
• 致谢71

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

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中国硕士学位论文全文数据库 前2条

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2 汪丽;西藏文化产业发展政策研究[D];西藏大学;2014年

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本文编号：322664