高管团队特征对文化创意企业国际化水平的影响

发布时间：2017-08-09 16:30

  本文关键词：高管团队特征对文化创意企业国际化水平的影响

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【摘要】：文化创意企业高管人力资本与企业的绩效呈显著的正相关,实证分析结果显示:文化创意企业高管年龄越轻、海外学习或工作经历越丰富、团队从政经历的人越多越有利于提高企业的国际化水平;不同专业背景的高级管理团队应加强沟通,以便提高企业的跨国竞争能力;适当的管理人员流动有利于保持企业的创新思维,增强企业的国际化能力。
【作者单位】： 对外经济贸易大学信息学院;
【关键词】： 文化创意企业 高级管理人员 企业国际化
【基金】：教育部人文社科规划项目“基于关系网络与组织学习视角的我国软件与信息服务国际化水平提升研究”,项目编号12YJA630006 对外经济贸易大学校级科研课题,课题编号11YBGLX02
【分类号】：G124;F272.91
【正文快照】： 摘%要:文化创意企业高管人力资本与企业的绩效呈显著的正相关,实证分析结果显示:文化创意企业高管年龄越轻、海外学习或工作经历越丰富、团队从政经历的人越多越有利于提高企业的国际化水平;不同专业背景的高级管理团队应加强沟通,以便提高企业的跨国竞争能力;适当的管理人员

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本文编号：646261