中西方文化差异视角下领导?部属关系的结构模型

发布时间：2016-12-19 12:59

  本文关键词：中西方文化差异视角下领导?部属关系的结构模型，，由笔耕文化传播整理发布。

《心理学报》 2014年09期

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中西方文化差异视角下领导?部属关系的结构模型

       

【摘要】：从中西方文化差异视角,采用本土化研究的思路,构建并检验中国文化下领导?部属关系的结构模型。研究1采用质性研究方法,通过19人的访谈、284人的开放式问卷调查和1部文学著作的分析等3种途径,经3轮条目分类,建立了领导视角和部属视角各7个维度的领导?部属关系结构模型。研究2选取391人的领导样本和133人的领导?部属匹配样本,通过探索性和验证性因素分析,发现领导?部属关系是一个双视角、二阶四因素的结构。双视角是指领导视角和部属视角,二阶因素是指领导?部属的积极关系和消极关系,4个因素分别为关心支持、控制划派、忠诚贡献、抵触反对。与西方LMX-7量表相比,本土化的领导?部属关系量表(LMR量表)在预测工作中的心理健康指标方面具有一定优势。该模型将西方研究对领导?部属"交换"的关注转换到对"关系"的关注上,把仅对积极关系的关注扩展到对消极关系的关注上,并发现了领导视角和部属视角各有不同的结构。

【作者单位】： 中国浦东干部学院领导研究院;华东师范大学心理与认知科学学院;北京大学心理学系;
【关键词】：
【基金】： 上海市社科规划课题(2011EGL001) 中国浦东干部学院课题(Celap2010-PER-01)资助
【分类号】：C933
【正文快照】：

1问题提出在中国文化背景下,领导?部属关系是一个相当重要而敏感的议题。如果按翟学伟(2011)所说中国社会最重要、也最值得关注的议题就是“关系”和“权力”,那么领导?部属关系则兼具这两者的性质。在西方,领导?部属交换关系(Leader-MemberExchange,LMX)是指发生在领导和部属

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