成员交换和组织公民行为的关系研究

发布时间：2016-09-13 19:30

  本文关键词：心理资本、领导—成员交换和组织公民行为的关系研究，，由笔耕文化传播整理发布。

《湖南师范大学》 2014年

心理资本、领导—成员交换和组织公民行为的关系研究

吴东海  

【摘要】：现存国内外对组织公民行为的研究已不在少数,但是心理资本对其影响的研究还不明确。本文试图通过对心理资本、领导-成员交换与组织公民行为三者的调查,分析心理资本、领导-成员交换与组织公民行为在目前国内企业员工中的现状,探讨这三者之间的关系,以明确心理资本在组织公民行为的影响,以及领导-成员交换在这一过程中扮演怎样的角色,查找和证实心理资本在影响员工行为的过程中,有何种“积极情感”的引导,以增进和加强企业员工的组织公民行为。 研究方法：本文分别采用Luthans等人编制的心理资本量表、LidenMaslyn编制的领导-成员交换量表和李姗姗修改的组织公民行为量表作为研究材料,采取了随机抽样的方法对湖南、山东的十几家企业的员工进行了问卷调查,共收回有效问卷376份。 结果：(1)研究所涉及的三个变量或者他们的某些维度在年龄、公司规模、企业性质等变量上有显著差异。(2)研究所涉及的三个变量以及其各个维度在进行相关分析之后,均有显著的正相关。(3)对研究所涉及的三个变量进行回归分析发现：心理资本的各个维度对组织公民行为的预测作用显著；心理资本的希望和乐观维度对领导-成员交换的预测作用显著；领导-成员交换的贡献和专业尊敬维度对组织公民行为的预测作用显著。(4)领导-成员交换在心理资本对组织公民行为的影响中起着部分中介作用, 结论：心理资本、领导-成员交换和组织公民行为的一些维度在不同年龄、公司规模和公司性质的员工群体中存在差异；心理资本直接作用于领导-成员交换的质量,心理资本和领导-成员交换直接作用于组织公民行为；心理资本对组织公民行为的影响至少有一部分通过领导-成员交换起作用。

【关键词】：
【学位授予单位】：湖南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F272.92
【目录】：

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本文编号：114673