领导前瞻性人格对组织公民行为的影响：员工归因和愿景激励的作用

发布时间：2017-04-12 16:23

  本文关键词：领导前瞻性人格对组织公民行为的影响：员工归因和愿景激励的作用，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：近年来,管理学领域创新管理和战略管理变革趋势研究是学者与管理者关注的热点。本研究主要根据路径——目标理论探讨了领导前瞻性人格对员工组织公民行为影响的内部作用机制。采用问卷方式调查了苏州地区企业241名领导和员工,研究结果表明:(1)领导者前瞻性人格对于员工组织公民行为有显著的正向预测效果;(2)员工绩效提高动机归因和伤害触发动机归因在领导者前瞻性人格与员工组织公民行为的关系中起到部分中介作用;(3)愿景激励水平较高时,会减弱领导前瞻性人格与绩效提高动机归因之间的正向关系;而会增强领导前瞻性人格与伤害触发动机归因之间的负向关系,进而影响员工组织公民行为。
【关键词】：领导前瞻性人格 绩效提高动机归因 伤害触发动机归因 愿景激励 组织公民行为
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：B848
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-8
• 1. 引言8-10
• 2. 文献综述与模型假设10-20
• 2.1 组织公民行为10-11
• 2.2 前瞻性人格研究与组织公民行为11-13
• 2.2.1 前瞻性人格研究11-12
• 2.2.2 领导前瞻性人格与员工组织公民行为之间的关系12-13
• 2.3 绩效提高动机归因和伤害触发动机归因13-16
• 2.3.1 绩效提高动机归因和伤害触发动机归因的研究13-15
• 2.3.2 绩效提高动机归因和伤害触发动机归因的中介作用15-16
• 2.4 愿景激励16-20
• 2.4.1 愿景激励相关研究16-17
• 2.4.2 愿景激励的调节作用17-20
• 3. 研究过程20-22
• 3.1 研究样本20
• 3.2 研究工具20-22
• 4. 数据分析和结果22-28
• 4.1 变量间区分效度的验证性因子分析22-23
• 4.2 描述性统计分析与结果23
• 4.3 假设验证23-28
• 5. 研究结论与讨论28-31
• 5.1 理论意义28-30
• 5.1.1 绩效提高动机归因和伤害触发动机归因的中介作用28-29
• 5.1.2 愿景激励是一把双刃剑29-30
• 5.2 实践意义30-31
• 5.2.1 领导者的选拨30
• 5.2.2 愿景激励水平的控制30-31
• 6. 研究局限性与未来研究方向31-33
• 7. 结论33-34
• 参考文献34-41
• 附录：调查问卷41-45
• 致谢45-47

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 张健东;肖洪钧;洪勇;;高层管理者前瞻性行为影响因素的案例研究[J];科技与管理;2012年04期

  本文关键词：领导前瞻性人格对组织公民行为的影响：员工归因和愿景激励的作用，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：301682