魅力型领导的内容结构及其对员工创新行为的影响

发布时间：2017-04-13 13:18

  本文关键词：魅力型领导的内容结构及其对员工创新行为的影响，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：面对日益激烈的竞争环境,和增速逐渐放缓的中国经济大环境,企业想要在这种情况下保持增长和活力,改革创新是不能回避的话题。穷则变,变则通,通则久,充分说明改变和创新对企业的重要意义。员工创新能力是企业创新的基础,只有员工创新能力强了,企业才会有源源不断的生命力。领导风格是影响创新的一个重要的因素。本研究选取了魅力型领导风格这一角度,考察其对员工创新行为的影响机制,选取了心理授权作为中介变量,领导-成员交换关系作为调节变量。本研究自编了中国文化情境下的魅力型领导问卷,然后根据相关文献提出自己的理论假设和模型,最后通过发放问卷、处理回收数据,得出如下结论:1、中国情境下的魅力型领导是一个多维结构,包括德行垂范、战略愿景及表达、敏锐务实、个性化关怀和个人冒险五个维度。2、魅力型领导与员工创新行为呈正相关。3、魅力型领导与心理授权呈正相关。4、心理授权正向影响员工创新行为。5、心理授权在魅力型领导与员工创新行为之间起部分中介作用。6、领导-成员交换关系在魅力型领导和员工创新行为之间起调节作用。7、人口统计学差异方面:魅力型领导在性别上不存在显著差异;在年龄和学历上存在显著差异。
【关键词】：魅力型领导 员工创新 心理授权 领导—成员交换关系
【学位授予单位】：暨南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：B844.3
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 引言7-11
• 1.1 问题提出7-8
• 1.2 研究目的8
• 1.3.研究意义8-9
• 1.4 研究框架9-11
• 第二章 文献综述11-25
• 2.1 魅力型领导11-14
• 2.2 员工创新行为14-18
• 2.3 心理授权18-20
• 2.4 领导-成员交换关系（LMX）20-23
• 2.5 研究启示23-25
• 第三章 研究设计和理论假设25-32
• 3.1 研究内容25
• 3.2 各变量概念界定及测量问卷25-26
• 3.3 理论假设和模型26-32
• 第四章 魅力型领导内容探讨和问卷编制32-51
• 4.1 研究步骤32-34
• 4.2 预测问卷条目形成34-36
• 4.3 预测问卷初测与数据分析36-41
• 4.4 正式测验41-51
• 第五章 魅力型领导对创新行为机制探究51-67
• 5.1 问卷发放51-52
• 5.2 各变量描述性统计分析52-53
• 5.3 量表信效度分析53-56
• 5.4 变量之间的的相关性分析56-57
• 5.5 变量之间的回归分析57-60
• 5.6 心理授权的中介作用60-62
• 5.7 LMX的调节作用检验62-64
• 5.8 人口统计学变量与魅力型领导关系研究64-67
• 第六章 结论和展望67-73
• 6.1 结果讨论67-71
• 6.2 管理建议71-72
• 6.3 研究局限和展望72-73
• 参考文献73-78
• 附录78-83
• 研究生阶段发表论文83-84
• 致谢84

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 郑建君;金盛华;;中国企业中员工创新能力与创新绩效的关系:以组织创新气氛为调节变量[J];心理与行为研究;2010年04期

2 陈卫旗;;组织创新文化、组织文化强度与个体员工创新行为:多层线性模型的分析[J];心理科学;2013年05期

3 汪琪;;如何鼓励员工创新以塑造企业创新型文化[J];安徽文学(下半月);2011年10期

4 王元元;时勘;;知识型员工创新行为影响因素的多通道模型[J];湘潭大学学报(哲学社会科学版);2014年03期

5 ;[J];;年期

中国重要会议论文全文数据库 前9条

1 周文泳;秦爽丽;;管理者认知对企业员工创新能力的影响机理实证研究[A];第九届中国软科学学术年会论文集（上册）[C];2013年

2 崔凯;俞文钊;;员工创新能力的三维权变影响模式研究[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];2001年

3 单汨源;李盈;;基于多层次的员工创新行为整合模型研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——技术与创新管理分会场论文集[C];2010年

4 张文勤;石金涛;;领导者目标取向对员工创新行为的影响研究——以创新气氛为中介[A];第四届中国科学学与科技政策研究会学术年会论文集（Ⅱ）[C];2008年

5 向阳;曹勇;;知识治理、知识共享与员工创新行为:基于认知视角的研究[A];第十四届中国管理科学学术年会论文集(下册)[C];2012年

6 戚立思;;目标导向对员工创新精神的影响:学习型组织的调节作用[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

7 景玲;蔡翔;杨晓蓓;;变革型领导对员工创新行为的影响研究——以组织创新气氛为调节变量[A];第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2013年

8 谢礼珊;方俊;林勋亮;;组织学习氛围、市场导向对员工创新行为的跨层级研究[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2011年

9 王杰;;大力开展人才培养 发挥知识型员工创新作用[A];第七次煤炭科学技术大会文集（上册）[C];2011年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 ;中钢邢机公司设员工创新工资[N];中国职工科技报;2007年

2 顾永强;员工创新成果：呼唤交流推广的平台[N];工人日报;2006年

3 中铝西北铝加工分公司压延厂党总支书记 王雄;对员工创新创效问题的思考[N];中国有色金属报;2007年

4 小杰邋小燕;班组员工创新成果面临市场化难题[N];工人日报;2007年

5 本报记者 亢舒　实习生 马磊 李予阳;中央企业青年员工创新渐成气候[N];经济日报;2010年

6 刘勇;员工创新锻造宝钢价值[N];工人日报;2004年

7 记者 冉涌　通讯员 焦姣;运城电网应用员工创新成果[N];国家电网报;2011年

8 陈水清;管理2.0时代 激发员工创新能量[N];中国高新技术产业导报;2008年

9 黄军宏;员工创新,需要领导临阵助推[N];工人日报;2006年

10 陈一点;东阳“联宜”年省成本2000多万[N];金华日报;2008年

中国博士学位论文全文数据库 前6条

1 杨英;人—组织匹配、心理授权与员工创新行为关系研究[D];吉林大学;2011年

2 李霞;基于知识视角的服务企业员工创新行为研究[D];东华大学;2011年

3 梅会英;共享领导风格对员工创新行为的影响机制研究[D];西南财经大学;2011年

4 甄美荣;组织创新气氛对员工创新行为的影响[D];南京大学;2012年

5 赵鑫;组织创新氛围、知识共享与员工创新行为[D];浙江大学;2011年

6 耿昕;领导授权赋能行为对员工创新行为的影响研究[D];上海交通大学;2011年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 于阳;魅力型领导对员工创新行为的影响[D];南京财经大学;2012年

2 徐豪杰;变革型领导对员工创新行为塑造机理研究[D];南京理工大学;2015年

3 吕强;组织公平对员工创新行为的影响机制研究[D];西南交通大学;2015年

4 陈永春;社会心理学视角下的制造业基层员工创新行为研究[D];天津理工大学;2015年

5 丁凤玲;领导创新行为影响员工创新行为的研究[D];苏州大学;2015年

6 蒲晓芳;变革型领导对新生代知识型员工创新行为的影响研究[D];山东大学;2015年

7 戴佳;变革型领导对员工创新行为的影响[D];山东大学;2015年

8 李华婷;裁员幸存者威胁机会感知对其创新行为的影响研究[D];南京财经大学;2015年

9 徐杨;个人—组织价值观匹配与员工创新行为的关系研究[D];广西大学;2015年

10 安甜;组织公平与知识型员工创新行为的关系研究[D];广西大学;2015年

  本文关键词：魅力型领导的内容结构及其对员工创新行为的影响，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：303697