精神科医护人员压力知觉、组织支持感和工作投入的关系研究

发布时间：2017-04-15 09:13

  本文关键词：精神科医护人员压力知觉、组织支持感和工作投入的关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本文以哈尔滨等七个城市的十所精神病院的360名医护人员(与精神疾病患者直接接触的医生和护士)为研究对象,对其实施问卷调查,对精神科医护人员的压力知觉、组织支持感及工作投入三个变量进行描述统计、差异性检验、相关分析和中介效应分析。研究表明:精神科医护人员的压力知觉和工作投入处于中等偏上水平,组织支持感属于中等水平。同时三者各自在人口学变量上均存在显著差异。首先,精神科医护人员压力知觉及其两个维度均处于中等偏上水平,压力知觉在不同家庭结构、受教育程度以及职位上存在显著差异。其次,精神科医护人员组织支持感总体水平不高。组织支持感在不同婚姻状况上存在显著差异,男性医护人员的组织支持感水平更高。最后,精神科医护人员工作投入及其三个维度(活力、专注和奉献)得分略高于理论平均值,且家庭有重大开销的医护人员的工作投入水平更低。本研究经过问卷调查与统计分析后,提出以下建议:(1)全社会应更加重视精神卫生事业的发展。(2)具体的医院管理者应转变管理方式,医院应为精神科医护人员提供实际的帮助,对他们的工作给予认同和肯定,同时应更加关注医护人员的心理健康。(3)精神科医护人员自身也应该提高素质,关注自身心理健康,同时提升服务理念。
【关键词】：精神科医护人员 压力知觉 组织支持感 工作投入
【学位授予单位】：哈尔滨师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：B842
【目录】：

• 摘要7-8
• Abstract8-10
• 第1章 绪论10-13
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究目的11
• 1.3 研究意义11-13
• 第2章 文献综述13-25
• 2.1 压力知觉的研究13-15
• 2.1.1 压力知觉概念13-14
• 2.1.2 压力知觉的结构14
• 2.1.3 压力知觉的国内外研究14-15
• 2.2 组织支持感的相关研究综述15-19
• 2.2.1 组织支持感的定义15-17
• 2.2.2 组织支持感的结构17
• 2.2.3 组织支持感的测量17-18
• 2.2.4 组织支持感的国内外相关研究18-19
• 2.3 工作投入的相关研究综述19-25
• 2.3.1 工作投入的概念19-21
• 2.3.2 工作投入的影响因素21-22
• 2.3.3 工作投入的测量22-23
• 2.3.4 工作投入的相关研究23-25
• 第3章 主要概念界定与相关基本理论25-29
• 3.1 主要概念界定25-26
• 3.1.1 压力知觉25
• 3.1.2 组织支持感25
• 3.1.3 工作投入25-26
• 3.2 相关基本理论26-29
• 3.2.1 压力知觉相关理论26-27
• 3.2.2 组织支持感的理论基础27-28
• 3.2.3 工作投入的理论基础28-29
• 第4章 研究设计29-38
• 4.1 研究思路29
• 4.2 研究假设29-30
• 4.3 研究方法与过程30-37
• 4.3.1 研究对象30-31
• 4.3.2 研究方法31
• 4.3.3 研究工具31-32
• 4.3.4 问卷信度、效度检验32-37
• 4.3.4.2 组织支持感量表的信度、效度检验34-37
• 4.4 数据处理37-38
• 第5章 研究结果与分析38-51
• 5.1 精神科医护人员压力知觉、组织支持和工作投入的现状38-39
• 5.1.1 压力知觉的总体状况38
• 5.1.2 组织支持感的总体状况38
• 5.1.3 工作投入的总体状况38-39
• 5.2 精神科医护人员压力知觉、组织支持感和工作投入在各人口学变量上的差异分析39-43
• 5.2.1 精神科医护人员压力知觉在各人口学变量上的差异分析39-42
• 5.2.2 精神科医护人员组织支持感在各人口学变量上的差异分析42-43
• 5.2.3 精神科医护人员工作投入在各人口学变量上的差异分析43
• 5.3 压力知觉、组织支持与工作投入的关系43-51
• 5.3.1 压力知觉等三个变量的相关分析43-44
• 5.3.2 研究变量的聚合指标检验44
• 5.3.3 压力知觉、组织支持感和工作投入多层中介效应分析44-50
• 5.3.4 共同方法偏差的程序控制50-51
• 第6章 讨论51-55
• 6.1 精神科医护人员压力知觉总体水平偏高51-52
• 6.2 精神科医护人员组织支持感总体水平不高52-53
• 6.3 精神科医护人员压力知觉、组织支持感和工作投入三者存在显著相关53
• 6.4 医院层级的组织支持感在精神科医护人员压力知觉和工作投入间起中介作用53-55
• 第7章 建议55-60
• 7.1 全社会应更加重视精神卫生事业的发展55-57
• 7.1.1 给予精神科医护人员足够的尊重55
• 7.1.2 重视精神医学专业人才培养55-56
• 7.1.3 健全相应的法律法规体系56
• 7.1.4 加大对精神卫生事业发展的投入56-57
• 7.2 转变管理方式、关注医护人员心理健康57-59
• 7.2.1 树立“以人为本”的管理理念，激励医护人员努力工作57-58
• 7.2.2 注重医护人员的爱岗敬业教育58
• 7.2.3 密切关注精神科医护人员心理健康58-59
• 7.3 精神科医护人员要提升个人素质，全身心为患者服务59-60
• 7.3.1 提升自己的服务意识和奉献精神59
• 7.3.2 关注自身心理健康，保持积极向上的生活态度59
• 7.3.3 多和他人沟通，合理发泄情绪59-60
• 第8章 结论60-61
• 参考文献61-65
• 附录65-68
• 攻读学位期间发表的学术论文68-69
• 致谢69-70

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