马基雅维利主义人格特质对反生产行为的影响研究

发布时间：2017-04-17 11:03

  本文关键词：马基雅维利主义人格特质对反生产行为的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：马基雅维利主义是指个体利用他人达成个人目标的一种行为倾向,与自恋和精神病态同是为社会所厌恶的人格特质。基于三者的为社会所厌恶的本质、正向的内在相关关系、表现出来的类似行为和相近的概念,马基雅维利主义、自恋和精神病态共同组合“黑暗三性格”(Dark Triad)这个负面人格特质群。直观上黑暗三性格与反生产行为存在天然的联系,但前者兴起时间不长,在国内对二者的研究基本属于空白,而且情感变量这个重要的行为引发因素对于负面人格特质与个体行为之间关系的影响尚不清楚。如何基于我国文化背景深化认识负面人格特质与反生产行为的内在关系并探讨人格特质、情感变量对于反生产行为发生的作用机理值得我们关注并加以研究。 本文基于“人格特质——个人情感——个人行为”的逻辑思路,研究马基雅维利主义人格特质对两种不同形式的反生产行为影响的异同以及工作满意度对人格特质与反生产行为的中介作用,探索黑暗人格、情感变量与反生产行为之间的作用机制。采用问卷调查法获取大样本数据,并利用SPSS18.0和PLS等统计分析软件验证理论模型和研究假设。运用结构方程模型,对224份调查问卷的处理结果表明： 首先,马基雅维利主义人格特质对人际指向和组织指向的反生产行为皆有显著的正向影响作用,对人际指向反生产行为的影响强于对组织指向反生产行为的影响； 其次,工作满意度对马基雅维利主义与人际指向反生产行为起部分中介作用,对马基雅维利主义与组织指向反生产行为也起部分中介作用。 本文深化了马基雅维利主义对于不同形式反生产行为作用的认识并验证了情感变量对于负面人格特质——反生产行为的中介作用。
【关键词】：马基雅维利主义 工作满意度 反生产行为 部分中介
【学位授予单位】：中国科学技术大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：B848
【目录】：

• 摘要5-6
• abstract6-9
• 第1章 绪论9-13
• 1.1 问题提出9-10
• 1.2 研究目的10
• 1.3 研究方法10-11
• 1.4 论文框架11-13
• 第2章 基本理论介绍与相关文献综述13-29
• 2.1 马基雅维利主义13-18
• 2.1.1 人格特质理论的发展与黑暗三性格的提出13-15
• 2.1.2 马基雅维利主义的结构与测量15-17
• 2.1.3 马基雅维利主义对组织行为的影响研究17-18
• 2.2 反生产行为18-24
• 2.2.1 反生产行为的概念18-19
• 2.2.2 反生产行为的维度结构与测量19-21
• 2.2.3 反生产行为的发生机制21-24
• 2.3 工作满意度24-29
• 2.3.1 工作满意度的概念24-25
• 2.3.2 工作满意度的结构与测量25-26
• 2.3.3 工作满意度的前因变量26-27
• 2.3.4 工作满意度的结果变量27-29
• 第3章 研究工具与研究假设29-33
• 3.1 假设提出29-31
• 3.1.1 马基雅维利主义与反生产行为29
• 3.1.2 马基雅维利主义与工作满意度29-30
• 3.1.3 工作满意度与反生产行为30
• 3.1.4 工作满意度的中介作用30-31
• 3.2 概念模型的提出31
• 3.3 量表设计与测量工具31-33
• 3.3.1 马基雅维利主义31-32
• 3.3.2 工作满意度32
• 3.3.3 人际指向和组织指向反生产行为32-33
• 第4章 数据统计与分析33-39
• 4.1 样本的统计描述33
• 4.2 信度与效度检验33-35
• 4.3 相关性35
• 4.4 理论假设检验35-36
• 4.5 假设检验结果总结36-39
• 第5章 研究结论与展望39-47
• 5.1 研究结论39-40
• 5.2 理论意义40-41
• 5.3 管理启示41-42
• 5.4 研究局限及展望42-47
• 5.4.1 研究局限42-43
• 5.4.2 研究展望43-47
• 参考文献47-55
• 附录55-59
• 致谢59-61
• 在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果61

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 谢永珍,赵京玲;企业员工满意度指标体系的建立与评价模型[J];技术经济与管理研究;2001年05期

  本文关键词：马基雅维利主义人格特质对反生产行为的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

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本文编号：313059