妒忌、社会阻抑、领悟社会支持对人际反刍思维的影响

发布时间：2017-04-21 13:13

  本文关键词：妒忌、社会阻抑、领悟社会支持对人际反刍思维的影响，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：人际反刍思维是指个体对过去的人际冲突进行重复的思索,并且对消极事件的过程和结果进行持续关注的一种消极的反应风格(Wade,N.G.,Vogel,D.L.,Liao,K.Y.,Goldman,D.B.,2008)[1]。相关理论和实证研究表明,人际反刍思维会受到其他社会因素的影响。社会阻抑是指在工作范畴内,长期的、蓄意地阻碍个体积极人际关系的建立和维持、影响其工作上的成功和良好信誉的行为(Duffy,Ganstier,Pagon,2002)[2]。妒忌是个体因为意识到别人拥有自己所缺乏的优势时体验到的一种消极感受,表现为自卑、敌意和怨恨的一种混合情绪(吴宝沛,张雷,2012)[3]。本研究以公平理论和反应风格理论为基准,试图探讨妒忌对人际反刍思维的影响,考察社会阻抑和领悟社会支持的中介作用。本研究采用问卷法,修订了Duffy(2002)[2]编制的社会阻抑量表以及Wade等人(2008)[1]编制的人际反刍思维量表,对黑龙江省、山东省、广东省的21个工作团队的279名在职员工发放问卷,进行探索性因素分析,对黑龙江、天津、山东、广东、浙江、江苏等省份,选取30个团队的378名在职员工进行问卷填答,进行验证性因素分析,并选取23个工作团队的252名在职员工进行跨层级中介效应检验。对数据结果的处理采用相关分析、探索性因素分析、验证性因素分析和多层次分析方法。结果发现,(1)修订后的社会阻抑量表和人际反刍思维量表具有良好的信效度。(2)人际反刍思维与妒忌和社会阻抑均成显著的正相关,妒忌与社会阻抑呈显著的正相关,领悟社会支持与人际反刍思维、妒忌和社会阻抑呈负相关。(3)团队被妒忌情绪通过个体社会阻抑对员工人际反刍思维产生影响。通过一个2-1-1模型可以得到验证。(4)团队妒忌他人情绪通过团队社会阻抑对员工个体人际反刍思维产生影响,通过一个2-2-1模型可以得到验证。(5)团队妒忌他人情绪可同时通过团队社会阻抑和团队领悟社会支持对员工个体人际反刍思维产生影响。本研究经过问卷调查与统计分析后,提出以下建议:(1)领导者应该采取措施来改变团队和个体的妒忌的心理,不断传递正能量和制造和谐的气氛,以此来减轻员工的人际反刍思维。(2)社会阻抑是影响人际反刍思维的重要因素,因此要上级、同事在工作中要注意沟通交流方式,采用正向积极的相处模式,尽可能减少员工的阻抑行为。
【关键词】：人际反刍思维 社会阻抑 妒忌 领悟社会支持
【学位授予单位】：哈尔滨师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：B842.5
【目录】：

• 摘要9-10
• Abstract10-12
• 第一章 绪论12-15
• 一、问题提出12-13
• 二、概念界定13
• 三、研究目的13
• 四、研究意义13-15
• 第二章 文献综述15-25
• 一、妒忌15-18
• (一) 妒忌研究的发展脉络15
• (二) 妒忌的概念15-16
• (三) 妒忌的概念辨析16-17
• (四) 妒忌的机制17
• (五) 妒忌的理论基础17-18
• (六) 妒忌的测量18
• 二、社会阻抑18-20
• (一) 社会阻抑的概念18-19
• (二) 社会阻抑的概念辨析19
• (三) 社会阻抑的测量19-20
• 三、反刍思维20-22
• (一) 反刍思维的概念20
• (二) 反刍思维的理论解释20-21
• (三) 测量方法21-22
• 四、社会支持22-23
• (一) 概念界定22
• (二) 理论模型22
• (三) 测量方法22-23
• 五、相关研究23-24
• (一) 妒忌和社会阻抑23
• (二) 社会阻抑和反刍思维23
• (三) 社会支持和社会阻抑23-24
• 六、现有研究的不足24-25
• 第三章 研究设计25-27
• 一、研究思路25
• 二、研究方法与过程25-27
• (一) 研究对象25
• (二) 研究方法25-26
• (三) 研究程序26
• (四) 数据分析26-27
• 第四章 研究一人际反刍思维量表和社会阻抑量表的修订27-37
• 一、研究目的27
• 二、研究假设27
• 三、研究方法与过程27-28
• (一) 研究对象27
• (二) 研究工具27-28
• (三) 研究程序28
• (四) 数据分析28
• 四、研究结果28-35
• (一) 人际反刍思维量表的修订28-30
• (二) 社会阻抑量表的修订30-35
• 五、讨论35-36
• 六、结论36-37
• 第五章 研究二妒忌、社会阻抑、领悟社会支持和人际反刍思维的特点37-50
• 一、研究目的37
• 二、研究假设37
• 三、研究方法37-38
• (一) 被试37
• (二) 研究工具37-38
• (三) 研究程序38
• (四) 数据分析38
• 四、研究结果38-48
• (一) 问卷的的测量学鉴定38-45
• (二) 员工妒忌情绪的现状45-46
• (三) 社会阻抑的现状46-47
• (四) 领悟社会支持的现状47
• (五) 人际反刍思维的现状47-48
• (六) 研究变量的相关分析48
• 五、讨论48-49
• 六、结论49-50
• 第六章 研究三妒忌、社会阻抑与人际反刍思维的关系50-61
• 一、研究目的50
• 二、研究假设50
• 三、研究方法50
• (一) 被试50
• (二) 研究工具50
• (三) 研究程序50
• (四) 数据分析50
• 四、研究结果50-60
• (一) 问卷的信效度检验50-51
• (二) 共同方法偏差检验51
• (三) 研究变量的聚合指标检验51-52
• (四) 被妒忌、社会阻抑和人际反刍思维间的多层中介效应分析52-56
• (五) 妒忌、社会阻抑和人际反刍思维间的多层中介效应分析56-60
• 五、讨论60
• 六、结论60-61
• 第七章 研究四妒忌、社会阻抑、领悟社会支持与人际反刍思维的关系61-67
• 一、研究目的61
• 二、研究假设61
• 三、研究方法61-62
• (一) 被试61
• (二) 研究工具61
• (三) 研究程序61
• (四) 数据分析61-62
• 四、研究结果62-66
• (一) 问卷的信效度检验62
• (二) 共同方法偏差检验62
• (三) 研究变量的聚合指标检验62-63
• (四) 妒忌、社会阻抑、领悟社会支持与人际反刍思维间的多层中介效应分析63-66
• 五、讨论66
• 六、结论66-67
• 第八章 总讨论67-71
• 一、团队妒忌情绪对员工人际反刍思维的影响67-68
• (一) 被妒忌情绪对人际反刍思维的影响67
• (二) 妒忌他人情绪对人际反刍思维的影响67-68
• 二、社会阻抑在团队妒忌情绪和人际反刍思维之间的跨层级中介作用68-69
• (一) 社会阻抑在团队被妒忌情绪和人际反刍思维之间的跨层级中介效应68
• (二) 社会阻抑在团队妒忌他人情绪和人际反刍思维之间的跨层级中介效应68-69
• 三、领悟社会支持在团队妒忌情绪和人际反刍思维之间的跨层级中介作用69-71
• 第九章 建议71-73
• 一、提升企业领导的领导水平71-72
• 二、提高员工的心理素质72-73
• 结论73-74
• 参考文献74-79
• 附录一 员工妒忌量表79-80
• 附录二 社会阻抑量表80-83
• 附录三 领悟社会支持问卷83-84
• 附录四 人际反刍思维量表84-86
• 攻读学位期间发表的学术论文86-88
• 致谢88-89

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本文编号：320421