员工工作动机、工作投入与工作家庭冲突的关系研究

发布时间：2017-05-23 21:05

  本文关键词：员工工作动机、工作投入与工作家庭冲突的关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着生活节奏与工作节奏的加快,职场人在处理生活与工作两者之间的关系时往往出现问题,从而产生工作家庭冲突,伴随冲突而来的是劳动者的高缺勤率、低生产率以及低工作满意度。经验表明,人们即使在面临大致类似的工作情景时,所表现出的工作生活冲突水平也是不一样的,换句话说,不同的人格特质可能导致了不同的冲突状态。因此,本研究试图从工作动机这一驱动因素入手,探讨导致工作家庭冲突的内在机制,以期探索不同类型工作动机对工作家庭冲突的影响。在探讨工作动机对工作家庭冲突的影响时,本研究还关注了工作投入在两者之间的作用。工作投入作为积极心理学范畴的变量越来越受到研究者的关注,它是一种与工作相关的积极、完满的精神状态。以往学者多集中于研究工作投入对组织的积极效用,而本研究关注了工作投入可能对组织产生的消极影响,即导致工作家庭冲突的产生。如何在提高员工工作投入的同时避免其产生较高水平的工作家庭冲突体验?本研究深入探讨了员工的工作动机、工作投入以及工作家庭冲突三者之间的关系,以期从员工的动机出发回答这个问题。本研究对334名员工进行了问卷调查,探索了员工不同维度的工作动机对工作家庭冲突的影响,并探讨了工作投入在两者之间的中介效应。本研究的理论模型建立在认知评价理论的基础之上,并运用SPSS统计软件对所收数据进行正态性检验、差异检验、相关分析以及回归分析,以此来验证员工工作动机、工作投入与工作家庭冲突三者之间的关系。最终,得出以下主要结论:(1)员工的外部动机、工作家庭冲突均在单位类别这一人口统计学变量上存在显著差异,即政府机关的员工外部动机最为强烈,个体经营者的工作家庭冲突最为严重;此外,相比于未婚员工,已婚员工有更强烈的工作家庭冲突体验。(2)员工的外部动机与工作家庭冲突以及工作投入与工作家庭冲突间均存在显著的正相关关系;工作投入和工作家庭冲突间存在显著正相关关系。(3)员工的外部动机对工作投入与工作家庭冲突具有显著的影响作用,工作投入对工作家庭冲突有显著的影响作用;工作投入在外部动机与工作家庭冲突之间起到部分中介的作用。(4)员工的内部动机与工作家庭冲突之间没有相关性,但是内部动机对工作投入有很强的正向预测作用,也就是说,激发员工的内部动机既能够提高其工作投入度又不会使其产生很强的工作家庭冲突体验。最后,本研究从理论与实践两个方面对研究结果进行了探讨,并提出了具体的管理启示。
【关键词】：内部动机 外部动机 工作投入 工作家庭冲突
【学位授予单位】：河北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：B842
【目录】：

• 摘要5-7
• 英文摘要7-11
• 第一章 引言11-14
• 1.1 问题提出11-12
• 1.2 研究目的12
• 1.3 研究意义12-14
• 1.3.1 理论意义12-13
• 1.3.2 现实意义13-14
• 第二章 文献综述14-26
• 2.1 工作动机研究综述14-19
• 2.1.1 工作动机研究背景14
• 2.1.2 工作动机的内涵14-15
• 2.1.3 工作动机的结构维度15-16
• 2.1.4 工作动机的理论研究16-19
• 2.2 工作投入研究综述19-21
• 2.2.1 工作投入的内涵19
• 2.2.2 工作投入的理论模型19-21
• 2.2.3 工作投入的测量21
• 2.3 工作家庭冲突研究综述21-26
• 2.3.1 工作家庭冲突的内涵与结构21-22
• 2.3.2 工作家庭冲突的理论研究22-24
• 2.3.3 工作家庭冲突的测量24
• 2.3.4 工作家庭冲突的相关研究24-26
• 第三章 研究设计26-31
• 3.1 研究方法与技术路线26-28
• 3.1.1 研究方法26
• 3.1.2 研究的技术路线26-28
• 3.2 理论基础与研究模型28-29
• 3.3 研究假设29-31
• 3.3.1 员工工作动机对工作家庭冲突的直接效应29
• 3.3.2 员工工作动机与工作投入的关系29-30
• 3.3.3 工作投入与工作家庭冲突的关系30
• 3.3.4 工作投入的中介作用30-31
• 第四章 研究方法31-35
• 4.1 研究对象31
• 4.2 研究工具31-33
• 4.3 数据处理33-35
• 第五章 数据分析与结果35-45
• 5.1 数据的差异性分析结果35-40
• 5.1.1 各变量的正态性检验35
• 5.1.2 工作动机的基本情况35-38
• 5.1.3 工作投入的基本情况38-39
• 5.1.4 工作家庭冲突的基本情况39-40
• 5.2 员工工作动机、工作投入与工作家庭冲突的相关分析40-41
• 5.3 员工工作动机、工作投入、工作家庭冲突的回归分析41-45
• 5.3.1 员工外部动机对工作家庭冲突的影响41
• 5.3.2 员工外部动机对工作投入的影响41-42
• 5.3.3 员工内部动机对工作投入的影响42
• 5.3.4 工作投入对工作家庭冲突的影响42-43
• 5.3.5 工作投入的中介效应分析43-45
• 第六章 分析与讨论45-50
• 6.1 假设检验结果汇总45
• 6.2 员工工作动机、工作投入与工作家庭冲突的基本情况45-47
• 6.3 员工工作动机、工作投入与工作家庭冲突的关系47-50
• 第七章 研究结论50-53
• 7.1 研究结论50
• 7.2 管理启示50-51
• 7.3 研究局限与展望51-53
• 7.3.1 研究局限51
• 7.3.2 研究展望51-53
• 参考文献53-56
• 附录56-60
• 致谢60

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

1 李原;;工作家庭的冲突与平衡:工作—家庭边界理论的视角[J];社会科学战线;2013年02期

2 骆静;廖建桥;;企业员工工作投入研究综述[J];外国经济与管理;2007年05期

3 温忠麟,.张雷,侯杰泰,刘红云;中介效应检验程序及其应用[J];心理学报;2004年05期

4 陆佳芳,时勘,JohnJ.Lawler;工作家庭冲突的初步研究[J];应用心理学;2002年02期

5 张剑,郭德俊;企业员工工作动机的结构研究[J];应用心理学;2003年01期

6 李伟;梅继霞;;内在动机与员工绩效:基于工作投入的中介效应[J];管理评论;2013年08期

  本文关键词：员工工作动机、工作投入与工作家庭冲突的关系研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：389100