公职人员心理弹性与自我认同感现状及其关系调查研究

发布时间：2024-02-26 02:31

　　为了了解公职人员心理弹性与自我认同感的现状及其关系,文章采用心理弹性量表和自我认同感量表对西部地区两个省份的658名公职人员进行问卷调查。结果显示,公职人员心理弹性的总分为38.76±7.22,不同性别(t=3.05,p=0.002<0.01)、学历(F₍(2,655))=14.01,p<0.001)和年龄(F₍(3,654))=9.95,p<0.001)的公职人员在心理弹性上存在显著的统计学意义;公职人员自我认同感的总分为54.02±7.33,不同学历(F₍(2,655))=7.29,p=0.001<0.01)公职人员在自我认同感上存在显著的统计学意义,而性别(t=-1.24,p=0.21>0.05)和年龄(F₍(3,654))=1.32,p=0.27>0.05)在公职人员的自我认同感上不存在显著的统计学意义;公职人员的心理弹性与自我认同感之间存在显著正相关(r=0.29,p<0.01),并且心理弹性对公职人员的自我认同感存在显著正向预测作用。心理弹性在提...

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【文章目录】：
一、问题的提出
二、研究对象与方法
    (一)研究对象
    (二)研究工具
        1.心理弹性量表
        2.自我认同感量表
    (三)共同偏差方法检验
    (四)数据处理
三、研究结果
    (一)公职人员心理弹性和自我认同感状况
    (二)公职人员心理弹性和自我认同感的关系
    (三)公职人员心理弹性和自我认同感的回归分析
四、分析与讨论
    (一)公职人员的心理弹性与自我认同感的现状分析
    (二)公职人员心理弹性与自我认同感的关系
    (三)研究建议及不足与展望
        1. 研究建议
        2. 研究不足与展望
五、结论



本文编号：3911197