组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究

  本文关键词：组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究——基于心理授权的中介效应分析，由笔耕文化传播整理发布。

《中国软科学》 2010年03期

投稿

组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究——基于心理授权的中介效应分析

【摘要】：本文首先从实践问题与理论发展的角度,指出了本文的研究背景与动机;然后在文献综述的基础上对研究变量进行界定,探讨变量间的假设关系;接下来,本文发展了研究所用的测量工具,并对测量进行了信度和效度检验;最后对变量间的关系进行实证检验。研究结论表明,教育程度、年龄、任职年限、职务级别等人口学变量与心理授权显著相关,这些人口学变量也与创新行为显著相关。中介效应研究结论表明,心理授权在主管支持与创新行为间起完全中介作用;心理授权在组织支持与创新行为间起部分中介作用;心理授权在同事支持与创新行为间起部分中介作用。

【作者单位】： 上海交通大学安泰经济与管理学院;
【关键词】：
【基金】：
【分类号】：F270
【正文快照】：

一、引言多数研究表明,组织创新除了必要的物质资源和人力资源支持外,更加需要鼓励创新的气氛。组织只有在内部塑造和培育一种支持与鼓励创新的良好气氛,才能激发组织成员的内在创造动机,鼓励他们勇于实践,并最终实现系统化创新的目的。近年来,创新气氛的研究成了组织行为领

下载全文 更多同类文献

PDF全文下载

CAJ全文下载

(如何获取全文？ 欢迎：购买知网充值卡、在线充值、在线咨询)

CAJViewer阅读器支持CAJ、PDF文件格式，，AdobeReader仅支持PDF格式

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前7条

1 王雁飞;朱瑜;;[J];心理科学进展;2006年03期

2 雷巧玲;赵更申;段兴民;;[J];科研管理;2006年05期

3 陈永霞;贾良定;李超平;宋继文;张君君;;[J];管理世界;2006年01期

4 孙锐;石金涛;王庆燕;;[J];科学学与科学技术管理;2007年04期

5 王雁飞,朱瑜;[J];外国经济与管理;2005年08期

6 李超平;田宝;时勘;;[J];心理学报;2006年02期

7 雷巧玲;赵更申;段兴民;;[J];南开管理评论;2006年06期

中国重要会议论文全文数据库 前3条

1 吴志明;武欣;;[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

2 武欣;吴志明;;[A];中国优选法统筹法与经济数学研究会第七届全国会员代表大会暨第七届中国管理科学学术年会论文集[C];2005年

3 时勘;李超平;徐长江;陈文晶;;[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

中国硕士学位论文全文数据库 前4条

1 刘琳莉;[D];大连理工大学;2006年

2 张亮;[D];浙江大学;2006年

3 郭贤欣;[D];山东大学;2007年

4 宣琳;[D];浙江大学;2007年

  本文关键词：组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究——基于心理授权的中介效应分析，由笔耕文化传播整理发布。