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员工心理契约违背对组织公民行为及工作绩效的影响研究.pdf 全文 文档投稿网

发布时间:2016-06-18 08:11

  本文关键词:员工心理契约违背对组织公民行为及工作绩效的影响研究,由笔耕文化传播整理发布。


浙江工业大学 硕士学位论文 员工心理契约违背对组织公民行为及工作绩效的影响研究 姓名:孙江丽 申请学位级别:硕士 专业:企业管理 指导教师:王益宝 20081201 浙江工业大学硕士学位论文 员工心理契约违背对组织公民行为及工作绩效的影响研究 员工心理契约违背对组织公民行为 及工作绩效的影响研究 摘要 在激烈的市场竞争中,如何引进、激励、留住人才并使他们乐 业、敬业,已成为决定企业成败的关键因素。本文以目前不少企业 在入力资源管理中重物质待遇轻心理期望与需求满足的误区为背 景,在综合分析心理契约违背、组织公民行为和工作绩效三者内涵 的基础上,以实证的方式阐述了员工心理契约违背如何通过组织公 民行为对工作绩效产生消极影响过程。 研究过程中,本文对不同教育程度、工作年限、职务和单位性 质的企业员工发放了300份调查问卷,收回265份,其中有效249 份。在对收集的数据进行信度和效度测试后,,采用方差分析的方法 对各变量及其测度指标在人口统计学上的差异情况和形成原因进行 了探讨,并运用结构方程模型对心理契约违背、组织公民行为和工 作绩效三者关系的总体模型和各维度之间的子模型进行拟合后,得 出了如下结论:1、在企业入力资源管理实践中,一定程度的心理契 约违背是客观存在并因人而异的。2、心理契约违背通过组织公民行 为对工作绩效产生显著的间


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本文编号:58645

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