战国秦汉雇佣关系研究

发布时间：2024-02-19 14:55

　　中国古代雇佣关系产生于春秋战国之际,秦汉时期雇佣关系的使用范围进一步扩大,数量和规模也有了进一步的增加。雇佣关系的产生与战国时期土地私有制的确立和私人工商业的发展密切相关。战国秦汉时期的雇佣关系广泛存在于社会中的各行各业,农业、手工业、商业等行业中都发现了雇佣关系的存在,雇佣关系在当时已经非常普遍。古代政府也会对雇佣关系加以利用,起到增加劳动力、缓和社会矛盾的作用,维护其统治。战国秦汉时期的雇佣关系达成的前提是雇佣双方存在需求,主要是出于经济方面的需求。雇主会付给劳动者相应的报酬,劳动者以此来维持自己的生计。雇佣双方的身份组成也极为复杂,雇主一般分为政府部门和私人雇主,私人雇主在行业范围上居于主要地位;雇佣劳动者身份则更加复杂,上至王族公卿,下至平民百姓,都有可能成为雇佣劳动者,性别、年龄分布也比较广泛。雇佣双方一般在自愿的情况下,根据契约精神达成雇佣关系。雇佣双方一般存在三种性质的雇佣关系,即平等的雇佣关系,强制性的雇佣关系和特殊的雇佣关系。尽管战国秦汉时期的雇佣关系是一种广泛存在的劳动关系形式,但是雇佣劳动在当时只是社会生产的一种补充形式,并不是社会的主流。

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
绪论
    一、选题缘由
    二、国内外关于该课题的研究现状及趋势
    三、资料来源及研究方法
    四、创新之处
第一章 战国秦汉雇佣关系的产生与发展
    第一节 雇佣关系的产生
        一、战国雇佣关系产生的条件
        二、战国雇佣关系的出现
    第二节 战国秦汉雇佣关系发展的总体趋势
        一、使用范围的扩大
        二、数量和规模增加
第二章 战国秦汉雇佣关系存在的范围
    第一节 农业中的雇佣关系
        一、谷物种植中的雇佣劳动
        二、经济作物种植中的雇佣劳动
        三、其他农业生产活动中的雇佣劳动
    第二节 手工业中的雇佣关系
        一、铸造业
        二、采矿业
        三、煮盐业
        四、建筑业
        五、其他手工业
    第三节 商业中的雇佣关系
        一、酒店行业
        二、贩卖行业
        三、运输行业
    第四节 政府中的雇佣关系
        一、手工业工作
        二、运输工作
        三、雇佣官吏
        四、招募移民
        五、雇佣杀人
        六、其他工作
    第五节 其他形式的雇佣关系
        一、学校中的雇佣劳动
        二、偿债式雇佣
        三、非法性的雇佣劳动
        四、雇人服役
        五、雇人受罚
        六、其他行业
第三章 战国秦汉雇佣双方的关系
    第一节 雇佣关系达成的条件
        一、雇佣双方的需求
        二、契约精神与雇佣关系
    第二节 雇佣双方的身份
        一、雇主身份
        二、雇佣劳动者的身份
    第三节 雇佣劳动的报酬
        一、实物报酬
        二、货币报酬
    第四节 雇佣双方的关系
        一、平等的雇佣关系
        二、强制性的雇佣关系
        三、特殊的雇佣关系
第四章 结语
参考文献
    一、古籍
    二、学术论著
    三、主要参考论文
致谢



本文编号：3902878