劳动监督、隐性退出与公社制度效率——来自湖北省余川人民公社的经验证据（1957—1975）

发布时间：2024-04-13 16:17

　　对团队生产中激励不足的原因一直存在两种针锋相对的争论。本文基于农业生产特性,从垂直监督与水平监督两个方面揭示公社制度低效率的根源,证明报复性偷懒与退出威胁均不能产生可信的激励效应,而由"自留地"因素形成的"隐性退出"则具有重要的解释价值,能够合理解释"低效率的公社制度为什么能够长期存在"。进一步利用湖北省余川公社所辖27个生产大队1957—1975年的面板数据进行实证检验表明:(1)自留地的存在会降低公社效率,但随着自留地规模增加,公社效率将逐步改善;(2)强化意识形态以及用机械替代劳动,能够有效提高公社生产效率;(3)缩小公社劳动力规模尤其是拆分生产队规模,能够实现更有效的监督并提高公社效率。总之,一项低效率制度之所以能够得以延续,一定是存在着相应的制度维护因素。

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【部分图文】：

相图1经验型商品：农业组织中的柠檬市场产i的供

-86-是想解释中国1959—1961年农业危机爆发的原因，并由此对合作失败的原因提出了一个新的解释。他认为，在合作化的自愿阶段（1952—1957年），由于参加者享有退出权，合作组织中农民的自我监督可以形成自我执行的协议，这弥补了合作组织内生的监督不足的缺陷。而自1958年实施....

图2农业机械化水平与公社体制效率5年社

大队变成小队时出现了效率改善。b假说3：假定其他条件不变，公社劳动力规模与公社效率呈反向关系。另一方面，农业机械对农业劳动的替代能够改善公社效率。在普遍存在偷懒的公社劳动中，采用机械替代劳动的方式能够改善公社效率，因为机械的使用降低了监督成本。Alston（1981）认为，因为不....

本文编号：3953307