任务型组织资源获取问题研究

发布时间：2021-02-15 02:27

　　近些年来,随着社会生活复杂性和不确定性程度的日益提高,非常规性任务大量涌现,任务型组织越来越多地活跃在社会生活的各个领域,其功能也越来越显性化。任务型组织（包括常规组织中的临时机构）是为承担非常规性任务而设立或成立的一类组织,它所承担的非常规任务一般说来具有很强的复杂性、不确定性、变动性,最为重要的是,这些任务往往是一次性出现的任务,不具有重复出现的特征,由此决定了任务型组织是“一项任务,一个组织”的组织现象,与常规组织强调长期性和稳定性的组织特征有着明显的不同。任务型组织与常规组织的这一根本性区别也会反映到它的资源获取上来。任务型组织获取资源仅仅是为了完成特定任务而进行的一次资源聚合,它不会像常规组织那样长期地保有资源甚至储备资源。常规组织的做法在低度复杂性和低度不确定性条件下是合理的,资源的长期保有甚至进行资源储备可以在新的任务出现的时候随时调动起解决任务的资源。但是,在高度复杂性和高度不确定性的条件下,这样做既不经济也不合理,甚至会造成巨大的资源浪费。因为,在高度复杂性和不确定性条件下,应对新的任务所需的资源也是不确定的。因此,任务型组织不像常规组织那样占有和控制资源,而是根据任... 

【文章来源】：中国人民大学北京市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：155 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
摘要
Abstract
导论
    0.1 问题的提出及研究目标
    0.2 任务型组织相关研究回顾
    0.3 研究的方法及内容
第1章 任务型组织的资源获取及其能力
    1.1 常规组织与任务型组织资源获取的比较
    1.2 组织资源及任务型组织的资源获取
    1.3 任务型组织的资源获取能力
第2章 任务型组织人力资源的获取
    2.1 任务型组织的人力资源管理
    2.2 任务型组织营建组织成员忠诚的途径
第3章 任务型组织舆论资源的获取
    3.1 组织的舆论资源及其获取
    3.2 任务型组织舆论资源的获取及维护
第4章 任务型组织物质资源的获取
    4.1 组织的物质资源及其获取
    4.2 常规组织以控制为根本特征的资源获取
    4.3 任务型组织以信任为基础的合作获取
第5章 任务型组织权力及政策法律资源的获取
    5.1 权力资源及其获取
    5.2 法律政策资源及其获取
结语
    （一）研究总结
    （二）应用价值
    （三）需要深化研究的问题
参考文献
后记



本文编号：3034264