政府高层行政人员绩效考评研究

发布时间：2021-07-31 17:33

　　政府高层行政人员考评制度是政府中高层行政人员管理的核心制度之一。考评是公共管理机构根据有关法律和法规规定的权限，按照一定程序和标准，对政府高层行政人员的履职情况进行的考察和评鉴，以期得到一个客观公正、准确、合理的考评结果。本文在简要阐述美国、英国等发达国家比较成功的经验和做法的同时，根据沈阳市战略发展目标对高级管理人才的需要，结合政府高层行政人员管理和建设的实际情况，分析研究了政府高层行政人员队伍的现状和存在的主要问题，并借鉴国内外在政府公务员考评中比较成功的做法和值得吸取的经验和教训，提出了在绩效考评设计过程中应当注意和把握的原则、思路和方法，以使绩效考评体系更加符合实际操作过程的需要，确保考评结果的准确和公平。 本文力求在政府高层行政人员年度考评工作的基础上，侧重对政府高层行政人员的工作政绩、基本素质和基本能力的分析与研究，进而推断和评定其能力的发挥程度，肯定他们的政绩和优点，指出不足和今后努力的方向，为设计科学合理的政府高层行政人员调整方案，有针对性地进行岗位培训奠定基础。 

【文章来源】：大连理工大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
1 引言
    1.1 研究的必要性
    1.2 国外职位考评的基本情况
    1.3 我国政府高层行政人员考评制度分析
        1.3.1 政府高层行政人员考评制度概述
        1.3.2 政府高层行政人员考评的内容
        1.3.3 政府高层行政人员考评的基本方法
        1.3.4 存在的问题
    1.4 政府高层行政人员考评的基本思路
2 职务分析
    2.1 国内外公务员职位分析的基本类型
        2.1.1 以美国为代表的职位分类制度
        2.1.2 以英国为代表的品位分类制度
        2.1.3 中国香港公务员职位分类制度
        2.1.4 职位分类与品位分类的比较
    2.2 职位分析的发展趋势
        2.2.1 品位分类和职位分类呈互补趋势
        2.2.2 分类管理制度呈简化趋势
    2.3 沈阳市政府高层行政人员的职位分析
        2.3.1 职务分析的目的
        2.3.2 职务分析的程序和步骤
        2.3.3 职务分析信息搜集的方法
        2.3.4 职务分析的运用
3 考评标准的重构
    3.1 确定考评标准的原则及方法设计
        3.1.1 标准设计使用的方法
        3.1.2 考评标准的确定
    3.2 考评标准的应用
    3.3 测评结果量化方法
        3.3.1 政绩测评结果量化的方法
        3.3.2 德能勤廉测评结果量化方法
4 考评结果的应用分析
    4.1 考评结果的应用
    4.2 考评结果应用情况的分析
        4.2.1 主客观度和绩效度的关系
        4.2.2 显绩与潜绩的关系
        4.2.3 经济效益和社会效益的关系
        4.2.4 个体绩效和群体绩效的关系
    4.3 考评的效果和作用
结论
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的学术论文



本文编号：3313892