基于胜任力模型的公务员培训体系探析

发布时间：2022-12-11 09:45

　　本文从胜任力模型的视角分析我国公务员培训体系,指出我国公务员培训针对性缺乏、实用性不强、培训质量不高的根本原因在于没有利用有效的科学工具对培训及其过程进行有效监控。为切实加强公务员培训的客观性、有效性、科学性,应基于胜任力模型这一科学工作重新构建公务员培训体系,拟通过胜任力模型中所强调的“组织发展一职位满足一个人成长”这一主线,利用模型中职位胜任特征这一工具,改进公务员培训需求分析、培训设计开发、培训实施转化、培训效果评估等各个环节,重塑公务员培训体系,提升公务员培训工作的针对性、有效性、科学性。同时,对基于胜任力模型的公务员培训体系的应用条件进行阐述,指出建立分级分类的培训格局、引入公务员培训的市场机制、倡导学习型政府的组织文化是重塑公务员培训体系的关键所在。 文章由五部分组成。第一部分为序论,主要介绍选题背景、选题原因、研究思路及研究意义;第二部分主要阐述胜任力模型的内涵,分析我国现有公务员培训的优势与劣势,并详细论述了胜任力模型在我国公务员制度特别是公务员培训的研究成果;第三部分详细论述了构建基于胜任力模型的公务员培训制度的方法。强调基于职位分析的胜任力模型的重要性,基于... 

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1. 前言
    1.1 研究背景
    1.2 问题提出
    1.3 研究思路
    1.4 研究意义
2. 相关理论及文献综述
    2.1 胜任力模型理论综述
    2.2 我国公务员培训现状分析
    2.3 胜任力模型在我国公务员制度中的应用
3. 基于胜任力模型的公务员培训体系的构建
    3.1 公务员培训体系的基础—基于职位分析的胜任力模型
    3.2 基于胜任力模型的公务员培训体系的构建
4. 基于胜任力模型的公务员培训体系的应用条件
    4.1 建立完善的分级分类公务员培训格局
    4.2 引入公务员培训的市场机制
    4.3 塑造学习型政府
5. 结论
6. 参考文献
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]能力本位视角下的我国公务员培训系统构建[J]. 李东科,赵柳.  行政与法. 2007(09)
[2]基于胜任力的中高级公务员培训目标研究[J]. 何丽君,何丽霞.  继续教育. 2007(09)
[3]基于胜任特征模型的员工培训与开发体系[J]. 王艳蓓,梁建春.  现代管理科学. 2007(07)
[4]公务员能力结构的实证研究[J]. 李静,李雪梅.  北京交通大学学报(社会科学版). 2007(02)
[5]我国公务员分级分类培训构想[J]. 宋军.  陕西行政学院学报. 2007(02)
[6]中国地方政府领导胜任力模型研究[J]. 赵辉,乌晓礼.  内蒙古大学学报(人文社会科学版). 2007(03)
[7]关于构建我国多元化公务员培训模式的思考[J]. 蔡小慎,徐进.  前沿. 2005(03)
[8]技术革新战略选择研究[J]. 李明斐 ,刘辉.  科学学与科学技术管理. 2004(10)
[9]西方国家公务员培训制度对我国的借鉴意义[J]. 韩国明,刘玉泉.  行政与法(吉林省行政学院学报). 2004(09)
[10]浅析英国公务员培训的新发展[J]. 曾维和.  新东方. 2004(07)



本文编号：3718559