黑龙江省退役冰雪运动员就业保障研究
发布时间：2023-03-14 17:55
中国作为“体育大国”一直在向“体育强国”的目标奋进,2022年在中国北京举办冬季奥运会,世界的目光将再一次聚焦中国。黑龙江省作为冬季运动会上冰雪体育项目重点输入省份,每年都有退役的冰雪运动员,做好退役冰雪运动员的就业保障工作,有利于完善黑龙江省退役运动员就业保障体系,也为我国退役冰雪运动员就业保障问题的解决以及其他运动项目退役运动员就业保障相关研究提供一定的理论价值和借鉴意义。论文以黑龙江省2014年-2018年退役的114名冰雪运动项目运动员为研究对象。其中冰上运动项目运动员69名,雪上运动项目运动员45名,研究他们退役后的就业保障相关情况。从冰雪运动、退役运动员、就业保障的概念和舒尔茨人力资本理论、马斯洛需求层次理论、凯恩斯就业理论以及政府责任理论入手,灵活运用文献资料法、访谈法、调查问卷法等方法,从宏观的政府层面以及微观的运动员自身因素两方面入手论述了黑龙江省退役冰雪运动员的基本情况、就业状态等,通过对退役运动员的退役年龄、再就业情况、月收入情况等角度深入了解当前黑龙江省退役冰雪运动员的真实状态,得出退役冰雪运动员再就业机会少、文化知识和技能匮乏以及缺乏政府政策保障等问题,在借鉴...
【文章页数】：53 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景、目的及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.1.3 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 研究现状简析
1.3 研究内容与研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 研究路径与创新点
1.4.1 研究路径
1.4.2 创新点
2 退役冰雪运动员就业保障的基础理论
2.1 退役冰雪运动员就业保障的相关概念界定
2.1.1 冰雪运动的概念
2.1.2 退役运动员的概念
2.1.3 就业保障的概念
2.2 退役冰雪运动员就业保障的相关理论基础
2.2.1 舒尔茨人力资本理论
2.2.2 马斯洛需求层次理论
2.2.3 凯恩斯就业理论
2.2.4 政府责任理论
2.3 本章小结
3 黑龙江省退役冰雪运动员就业保障现状
3.1 黑龙江省退役冰雪运动员基本情况
3.1.1 黑龙江省冰雪运动员退役人数
3.1.2 黑龙江省冰雪运动员退役年龄
3.1.3 黑龙江省退役冰雪运动员文化程度
3.2 黑龙江省退役运动员就业保障政策
3.2.1 黑龙江省退役冰雪运动员政府安置就业情况
3.2.2 黑龙江省退役冰雪运动员就业教育培训情况
3.2.3 黑龙江省退役冰雪运动员自主创业扶持情况
3.2.4 黑龙江省退役冰雪运动员失业保险实施情况
3.3 黑龙江省退役冰雪运动员就业保障政策实施状况
3.3.1 黑龙江省冰雪运动员对就业保障政策了解情况
3.3.2 黑龙江省冰雪运动员学习时长情况
3.3.3 黑龙江省冰雪运动员技能培训及就业指导情况
3.3.4 黑龙江省退役冰雪运动员再就业情况
3.3.5 黑龙江省退役冰雪运动员再就业月收入及满意度情况
3.3.6 黑龙江省退役冰雪运动员就业难的原因情况
3.4 本章小结
4 黑龙江省退役冰雪运动员就业保障问题及成因分析
4.1 黑龙江省退役冰雪运动员就业保障存在的问题
4.1.1 黑龙江省对退役运动员再就业缺乏政策保障
4.1.2 黑龙江退役冰雪运动员再就业机会少
4.1.3 黑龙江省退役冰雪运动员再就业收入偏低
4.1.4 黑龙江省退役冰雪运动员知识和技能匮乏
4.2 黑龙江省退役冰雪运动员就业保障问题成因分析
4.2.1 黑龙江省退役冰雪运动员就业保障缺乏法律支撑
4.2.2 冰雪运动的社会普及度不够
4.2.3 退役运动员身份不占优势
4.2.4 黑龙江省运动员培养模式太过单一
4.3 本章小结
5 国外退役运动员相关就业保障经验与启示
5.1 国外退役运动员就业保障基本情况
5.1.1 美国人性化的运动员政策
5.1.2 日本注重运动员的文化学习
5.1.3 韩国根据成绩可给予终身保障
5.2 国外退役运动员就业保障启示
5.2.1 创立多元化培训体系
5.2.2 加强基础文化教育
5.2.3 完善政策引导服务
5.2.4 注重职业转换心理建设
5.3 本章小结
6 完善黑龙江省退役冰雪运动员就业保障的对策
6.1 加强政府对黑龙江省退役冰雪运动员的管理
6.1.1 完善黑龙江省退役运动员就业保障法律法规
6.1.2 增强政府监管部门职能加强政策落实
6.2 提高黑龙江省退役冰雪运动员综合素质
6.2.1 加强退役运动员基础知识的学习
6.2.2 深入开展退役运动员就业技能的培训
6.3 提升退役冰雪运动员再就业支持度
6.3.1 开设退役运动员失业援助金
6.3.2 加强与高校等组织结构的关联
6.4 拓宽黑龙江省退役冰雪运动员就业渠道
6.4.1 发展冰雪体育产业带动冰雪运动员再就业
6.4.2 开创黑龙江省退役运动员专属求职模块
6.5 本章小结
结论
参考文献
附录1
附录2
攻读学位期间发表的学术论文
致谢
本文编号：3762470
【文章页数】：53 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景、目的及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.1.3 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 研究现状简析
1.3 研究内容与研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 研究路径与创新点
1.4.1 研究路径
1.4.2 创新点
2 退役冰雪运动员就业保障的基础理论
2.1 退役冰雪运动员就业保障的相关概念界定
2.1.1 冰雪运动的概念
2.1.2 退役运动员的概念
2.1.3 就业保障的概念
2.2 退役冰雪运动员就业保障的相关理论基础
2.2.1 舒尔茨人力资本理论
2.2.2 马斯洛需求层次理论
2.2.3 凯恩斯就业理论
2.2.4 政府责任理论
2.3 本章小结
3 黑龙江省退役冰雪运动员就业保障现状
3.1 黑龙江省退役冰雪运动员基本情况
3.1.1 黑龙江省冰雪运动员退役人数
3.1.2 黑龙江省冰雪运动员退役年龄
3.1.3 黑龙江省退役冰雪运动员文化程度
3.2 黑龙江省退役运动员就业保障政策
3.2.1 黑龙江省退役冰雪运动员政府安置就业情况
3.2.2 黑龙江省退役冰雪运动员就业教育培训情况
3.2.3 黑龙江省退役冰雪运动员自主创业扶持情况
3.2.4 黑龙江省退役冰雪运动员失业保险实施情况
3.3 黑龙江省退役冰雪运动员就业保障政策实施状况
3.3.1 黑龙江省冰雪运动员对就业保障政策了解情况
3.3.2 黑龙江省冰雪运动员学习时长情况
3.3.3 黑龙江省冰雪运动员技能培训及就业指导情况
3.3.4 黑龙江省退役冰雪运动员再就业情况
3.3.5 黑龙江省退役冰雪运动员再就业月收入及满意度情况
3.3.6 黑龙江省退役冰雪运动员就业难的原因情况
3.4 本章小结
4 黑龙江省退役冰雪运动员就业保障问题及成因分析
4.1 黑龙江省退役冰雪运动员就业保障存在的问题
4.1.1 黑龙江省对退役运动员再就业缺乏政策保障
4.1.2 黑龙江退役冰雪运动员再就业机会少
4.1.3 黑龙江省退役冰雪运动员再就业收入偏低
4.1.4 黑龙江省退役冰雪运动员知识和技能匮乏
4.2 黑龙江省退役冰雪运动员就业保障问题成因分析
4.2.1 黑龙江省退役冰雪运动员就业保障缺乏法律支撑
4.2.2 冰雪运动的社会普及度不够
4.2.3 退役运动员身份不占优势
4.2.4 黑龙江省运动员培养模式太过单一
4.3 本章小结
5 国外退役运动员相关就业保障经验与启示
5.1 国外退役运动员就业保障基本情况
5.1.1 美国人性化的运动员政策
5.1.2 日本注重运动员的文化学习
5.1.3 韩国根据成绩可给予终身保障
5.2 国外退役运动员就业保障启示
5.2.1 创立多元化培训体系
5.2.2 加强基础文化教育
5.2.3 完善政策引导服务
5.2.4 注重职业转换心理建设
5.3 本章小结
6 完善黑龙江省退役冰雪运动员就业保障的对策
6.1 加强政府对黑龙江省退役冰雪运动员的管理
6.1.1 完善黑龙江省退役运动员就业保障法律法规
6.1.2 增强政府监管部门职能加强政策落实
6.2 提高黑龙江省退役冰雪运动员综合素质
6.2.1 加强退役运动员基础知识的学习
6.2.2 深入开展退役运动员就业技能的培训
6.3 提升退役冰雪运动员再就业支持度
6.3.1 开设退役运动员失业援助金
6.3.2 加强与高校等组织结构的关联
6.4 拓宽黑龙江省退役冰雪运动员就业渠道
6.4.1 发展冰雪体育产业带动冰雪运动员再就业
6.4.2 开创黑龙江省退役运动员专属求职模块
6.5 本章小结
结论
参考文献
附录1
附录2
攻读学位期间发表的学术论文
致谢
本文编号：3762470
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