网络主播劳动关系的认定研究

发布时间：2023-06-17 20:51

　　劳动者合法权益的切实保障以劳动关系的认定为基本前提,认定途径有二,一是根据书面劳动合同认定,二是依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(以下简称《通知》)第一条,判断是否具备从属性。总的来说,关于劳动关系认定的法律规定有限。新型用工模式出现并以强劲的势头发展,此类用工特点与传统标准劳动用工显著不同,呈现弱从属性、形式变化多端、工作要素随机组合的特点,用工形式整体碎片化。我国目前尚未出台专门针对新型用工关系性质认定适用的法律规范,司法实践中法官往往依据平台与主播间的服务协议认定双方属于劳务关系,容易造成隐蔽劳动关系下劳动者权益得不到及时保障的情况。近年来,主播与直播平台间涉及用工性质案件占劳动纠纷案件比重大。在处理该类新型用工关系案件时,各个法院通过对传统劳动关系认定中的三大从属性标准(人格从属、经济从属、业务从属)的不同解读产生不同的裁判结果,严重地损害了司法裁判的统一性。因此,解决新型行业的用工性质认定问题成为劳动法领域的重要任务之一。本文共由五部分组成:第一部分引言主要阐述了网络主播用工关系的研究背景和研究意义分析了国内外关于实质认定标准的研究现状和关于灵活用工的研...

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【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
引言
    一、 问题的提出
    二、 研究意义
        （一） 理论意义
        （二） 实践意义
    三、 研究现状
        （一） 国内研究现状
            1. 关于劳动关系内涵的研究
            2. 关于劳动关系认定标准从属性的研究
            3. 关于新型行业劳动者与平台之间关系研究
        （二） 国外研究现状
            1. 关于劳动关系认定标准的研究
            2. 关于灵活用工的研究
    四、 研究方法和结构安排
        （一） 研究方法
        （二） 论文结构安排
第一章 网络主播用工关系的基本理论
    第一节 劳动关系的基本概念
        一、 劳动关系的内涵
            （一） 劳动关系的本质
            （二） 劳动关系的特征
        二、 劳动关系的界定
            （一） 劳动关系认定的形式标准
            （二） 劳动关系认定的实质标准
    第二节 网络主播用工关系的基本概念
        一、 网络主播用工关系的界定
            （一） 网络主播的概念
            （二） 网络主播的分类
        二、 网络主播用工关系的特征
第二章 网络主播用工关系的司法认定研究
    第一节 裁判背景
        一、 重视事实劳动关系的判断
        二、 权衡经济发展与劳动者权益
    第二节 司法认定争议聚焦
        一、 法院裁判路径
        二、 “合作协议”认定差异化
        三、 从属性判定差异
第三章 网络主播劳动关系认定存在争议的原因
    第一节 新型用工对传统劳动关系的冲击
        一、 “互联网+”时代用工发展与制度不同步
        二、 从属性特征的模糊化
            （一） 人格从属性表面弱化
            （二） 业务从属性与经济从属性界限不清
    第二节 现行法律司法运用的局限性
        一、 僵化的实质认定标准不适格
        二、 用工关系的理顺模式单一、缺乏层次性
        三、 “协议”被合作化
第四章 对网络主播劳动关系认定的完善建议
    第一节 网络主播劳动关系认定的指导原则
        一、 兼顾双方利益
            （一） 保护劳务提供者基本权益
            （二） 司法对新型经济模式持宽松理念
        二、 推进“从属性”标准演进
        三、 判断协议效力必须尊重意思自治
    第二节 加强劳动者权益保护
        一、 对劳动者进行分类保护
            （一） 德国三分结构体系分析
            （二） 分层保护设想
        二、 割裂劳动关系与劳动者权益保障之间的因果关系
    第三节 新型用工关系认定的司法裁判重点重构
        一、 重新判定“合作协议”性质
        二、 以劳动本质为判定依归
结论
参考文献
致谢
个人简介、在学期间发表的学术论文与研究成果



本文编号：3834117