网约车平台非标准劳动关系研究

发布时间：2024-01-29 11:26

　　互联网经济和移动支付的蓬勃发展,让网约车这一出行方式更加普及。这种新型的出行方式也为传统的劳动关系带来了新的挑战。它摆脱了传统意义上的劳动合同用工制下的用工关系,没有固定期限的劳动合同,也没有固定的劳动时间,且只要具有驾驶机动车资格就可以参与到网约车平台运行中,这种新型的劳动关系带来了更多的就业机会、更灵活的就业方式、也满足了人们随时出行的需要。但是,也使得劳动关系更为复杂多变。我国《劳动合同法》及《劳动法》中对于这种非标准型劳动关系的法律规制并不健全,也没有专门的界定标准。因此,在实际的司法裁判中,往往因为缺少法律的规定,而造成同案异判的情形。法律的滞后也造成了非标准劳动关系的劳动者缺少相关的法律保护,在司法裁判中往往处于弱势地位;同时也使得非标准劳动关系无法长足发展。于是,非标准劳动关系的相关学理研究更亟待开展与探索,为司法实践提供借鉴与参考。基于此目的,本文对网约车平台的非标准劳动关系进行了梳理与分析,提出了司机与平台的劳动关系界定办法及法律规制的建议。第一章主要是介绍传统的劳动关系理论及非标准劳动关系理论,进行分类阐述。传统劳动关系的确认标准主要是两大学说,从属说和控制说。非标...

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【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
引言
    (一)问题提出
    (二)研究意义及目的
        1.理论意义
        2.实践意义
    (三)相关文献综述
        1.国内研究现状
        2.国外研究现状
    (四)研究思路与方法
        1.研究思路
        2.研究方法
一、劳动关系认定及非标准劳动关系理论
    (一)传统劳动关系理论
        1.劳动关系确认的从属说
        2.劳动关系确认的控制说
        3.从属说与控制说利弊分析
    (二)非标准劳动关系理论
        1.分层保护理论
        2.中间层保护理论
    (三)非标准劳动关系的特征
二、网约车司机劳动关系法理分析
    (一)私家车模式及其法理分析
        1.私家车模式营运特点
        2.私家车模式法理分析
    (二)租车模式及其法理分析
        1.租车模式营运特点
        2.租车模式法理分析
    (三)专职司机模式及其法理分析
        1.专职司机模式特点
        2.专职司机模式法理分析
    (四)代驾模式及其法理分析
        1.代驾模式特点
        2.代驾模式法理分析
    (五)四种模式劳动关系归纳
三、网约车相关司法案例实证分析
    (一)我国网约车司法案例
        1.具体案例归纳
        2.国内案例实证分析
    (二)美国、英国Uber案分析
        1.美国Uber案
        2.英国Uber案
        3.案例总结
    (三)德国、法国、日本网约车案例
        1.德国网约车案
        2.法国网约车案例
        3.日本网约车案例
        4.案例总结
四、我国非标准劳动关系立法现状及存在问题
    (一)我国网约车平台劳动关系相关立法
        1.《劳动法》与《劳动合同法》
        2.《网络预约出租车经营服务管理暂行办法》及相关文件
    (二)我国网约车立法存在问题
        1.劳动合同法无法完全适用
        2.非标准劳动关系不被重视
        3.网约车劳动关系界定不清
        4.对劳动者权益保护不足
五、网约车平台非标准劳动关系法律规制建议
    (一)立法思想改革
    (二)修改劳动法立法基础
    (三)适用灵活工时制度
    (四)完善网约车司机劳动权益
        1.平等就业权
        2.劳动报酬权
        3.社会保险权
        4.工会参与权
        5.劳动保护权
        6.签订劳动合同权
    (五)建立行业协会
        1.网约车平台准入管理
        2.增设网约车专业险
    (六)建立集体协商机制
        1.工资协商机制
        2.工伤待遇协商机制
        3.集体合同制度
        4.提升行业集体协商参与率
结语
参考文献
致谢



本文编号：3888099