精神智力与面孔吸引力对职业成功的影响
发布时间：2023-10-26 18:30
员工的职业成功不仅受到个人因素的影响,同样会受到组织因素的影响。就个人因素而言,精神与容貌是一个人内隐与外显的重要表征,是不可分割的两者。虽然作为外显特质的面孔吸引力对职业成功的影响引起了学者们的普遍关注,但是相关的结论存在一定的分歧。而作为内隐特质的精神智力虽然广泛应用于教育、健康、生活、管理等方面,但是对于职业成功的影响研究尚不多见,并且尚未发现适合中国文化背景的测量工具。就组织因素而言,由于个人的职业成功终究会转化成组织成功,所以组织会通过组织职业生涯管理手段来干预员工的职业成功。基于此,本文首先以“人生意义”为主线,结合演绎和归纳两种逻辑方式,通过理论推导和实证分析,构建了中国文化背景下的精神智力模型,开发了相应的测量工具。然后,从个人与组织两个层面,探讨了员工的职业形象(精神智力与面孔吸引力)对职业成功(职业满意度、组织内竞争力和组织外竞争力)的影响机制,检验了核心自我评价的中介作用和组织职业生涯管理的调节作用。本文研究了精神智力与面孔吸引力对职业成功的独立加工与交互作用,从笼统地探究两者对职业成功有无影响到深入地分析如何影响,发现了不同性别员工的精神智力与面孔吸引力对职业成...
【文章页数】：199 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
1 引言
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.2.1 构建中国文化背景下精神智力的理论模型
1.2.2 开发中国文化背景下精神智力量表
1.2.3 探索精神智力、面孔吸引力对职业成功的作用机制
1.3 研究意义
1.3.1 理论意义
1.3.2 实践意义
1.4 研究内容
1.5 技术路线及研究思路
2 相关理论和研究综述
2.1 职业成功的相关研究
2.1.1 职业成功评价标准的演变
2.1.2 职业成功的影响因素
2.1.3 小结
2.2 精神智力的渊源及发展研究
2.2.1 从特质到能力——精神智力的学术渊源
2.2.2 从质疑到反驳——精神智力概念的诞生
2.2.3 百家争鸣——精神智力定义及维度的发展
2.2.4 精神智力的生理基础
2.2.5 精神智力的测量量表
2.2.6 精神智力的应用
2.2.7 精神智力在中国
2.2.8 小结
2.3 面孔吸引力的二元性及相关研究
2.3.1 研究视角的二元性
2.3.2 刻板印象带来的二元性
2.3.3 职场情境下面孔吸引力的相关研究
2.3.4 小结
2.4 相关理论
2.4.1 信息加工理论
2.4.2 社会认同理论
2.4.3 生涯建构理论
2.4.4 符号互动理论
2.4.5 相关理论的组合和适用性
3 研究设计
3.1 研究假设
3.1.1 精神智力的理论模型
3.1.2 精神智力对职业成功的直接效应
3.1.3 面孔吸引力对职业成功的直接效应
3.1.4 精神智力与面孔吸引力的交互效应
3.1.5 核心自我评价的中介效应
3.1.6 组织职业生涯管理的调节效应
3.1.7 研究框架及假设汇总
3.2 变量的测量
3.2.1 职业成功的测量
3.2.2 精神智力的测量
3.2.3 面孔吸引力的测量
3.2.4 核心自我评价的测量
3.2.5 组织职业生涯管理的测量
3.3 分析技术
4 研究一:精神智力理论模型的构建
4.1 意义辨识
4.1.1 体验获得
4.1.2 认知发现
4.2 意义联结
4.2.1 人际联结
4.2.2 群体嵌入
4.2.3 共同融合
4.3 意义实现
4.3.1 自然实现
4.3.2 社会实现
4.4 小结
5 研究二:精神智力结构的实证探索及量表的开发
5.1 量表的编制
5.1.1 研究对象
5.1.2 行为事件的收集
5.1.3 词条库的建立
5.1.4 初始量表的生成
5.2 量表的检验
5.2.1 数据的收集
5.2.2 数据分析与检验
5.3 小结
6 研究三:精神智力对职业成功的影响
6.1 研究对象及程序
6.2 研究结果
6.2.1 各变量问卷质量分析
6.2.2 精神智力与职业成功整体模型验证性分析
6.2.3 分析结果
6.3 小结
7 研究四:精神智力与面孔吸引力对职业成功的影响
7.1 研究对象及程序
7.2 子研究一:面孔吸引力评价
7.2.1 评价材料
7.2.2 评价过程
7.2.3 评价结果
7.3 子研究二:精神智力与面孔吸引力对于职业成功的影响
7.3.1 男性被试的数据分析结果
7.3.2 女性被试的数据分析结果
7.4 小结
8 结论与综合讨论
8.1 研究结论
8.1.1 对职业满意度的影响
8.1.2 对组织内、外竞争力的影响
8.1.3 核心自我评价中介作用的体现
8.1.4 组织职业生涯管理调节作用的体现
8.2 综合讨论
8.3 理论贡献
8.4 实践贡献
8.5 局限与展望
参考文献
附录 A
作者在攻读博士学位期间发表的论文
学位论文数据集
附录 B
致谢
本文编号：3856723
【文章页数】：199 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
1 引言
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.2.1 构建中国文化背景下精神智力的理论模型
1.2.2 开发中国文化背景下精神智力量表
1.2.3 探索精神智力、面孔吸引力对职业成功的作用机制
1.3 研究意义
1.3.1 理论意义
1.3.2 实践意义
1.4 研究内容
1.5 技术路线及研究思路
2 相关理论和研究综述
2.1 职业成功的相关研究
2.1.1 职业成功评价标准的演变
2.1.2 职业成功的影响因素
2.1.3 小结
2.2 精神智力的渊源及发展研究
2.2.1 从特质到能力——精神智力的学术渊源
2.2.2 从质疑到反驳——精神智力概念的诞生
2.2.3 百家争鸣——精神智力定义及维度的发展
2.2.4 精神智力的生理基础
2.2.5 精神智力的测量量表
2.2.6 精神智力的应用
2.2.7 精神智力在中国
2.2.8 小结
2.3 面孔吸引力的二元性及相关研究
2.3.1 研究视角的二元性
2.3.2 刻板印象带来的二元性
2.3.3 职场情境下面孔吸引力的相关研究
2.3.4 小结
2.4 相关理论
2.4.1 信息加工理论
2.4.2 社会认同理论
2.4.3 生涯建构理论
2.4.4 符号互动理论
2.4.5 相关理论的组合和适用性
3 研究设计
3.1 研究假设
3.1.1 精神智力的理论模型
3.1.2 精神智力对职业成功的直接效应
3.1.3 面孔吸引力对职业成功的直接效应
3.1.4 精神智力与面孔吸引力的交互效应
3.1.5 核心自我评价的中介效应
3.1.6 组织职业生涯管理的调节效应
3.1.7 研究框架及假设汇总
3.2 变量的测量
3.2.1 职业成功的测量
3.2.2 精神智力的测量
3.2.3 面孔吸引力的测量
3.2.4 核心自我评价的测量
3.2.5 组织职业生涯管理的测量
3.3 分析技术
4 研究一:精神智力理论模型的构建
4.1 意义辨识
4.1.1 体验获得
4.1.2 认知发现
4.2 意义联结
4.2.1 人际联结
4.2.2 群体嵌入
4.2.3 共同融合
4.3 意义实现
4.3.1 自然实现
4.3.2 社会实现
4.4 小结
5 研究二:精神智力结构的实证探索及量表的开发
5.1 量表的编制
5.1.1 研究对象
5.1.2 行为事件的收集
5.1.3 词条库的建立
5.1.4 初始量表的生成
5.2 量表的检验
5.2.1 数据的收集
5.2.2 数据分析与检验
5.3 小结
6 研究三:精神智力对职业成功的影响
6.1 研究对象及程序
6.2 研究结果
6.2.1 各变量问卷质量分析
6.2.2 精神智力与职业成功整体模型验证性分析
6.2.3 分析结果
6.3 小结
7 研究四:精神智力与面孔吸引力对职业成功的影响
7.1 研究对象及程序
7.2 子研究一:面孔吸引力评价
7.2.1 评价材料
7.2.2 评价过程
7.2.3 评价结果
7.3 子研究二:精神智力与面孔吸引力对于职业成功的影响
7.3.1 男性被试的数据分析结果
7.3.2 女性被试的数据分析结果
7.4 小结
8 结论与综合讨论
8.1 研究结论
8.1.1 对职业满意度的影响
8.1.2 对组织内、外竞争力的影响
8.1.3 核心自我评价中介作用的体现
8.1.4 组织职业生涯管理调节作用的体现
8.2 综合讨论
8.3 理论贡献
8.4 实践贡献
8.5 局限与展望
参考文献
附录 A
作者在攻读博士学位期间发表的论文
学位论文数据集
附录 B
致谢
本文编号：3856723
本文链接：https://www.wllwen.com/shoufeilunwen/sklbs/3856723.html