跨层次视角下职场排斥对建言行为的影响机理研究

发布时间：2024-02-28 03:36

　　随着全球化经济的到来,企业组织发展人员结构复杂化、网络关系多元化的突出特征日益显现,这也使得员工在组织内部人际交往互动中产生的冲突和矛盾普遍存在。因此,在中国文化背景下,特别是在现代企业越来越强调和呼吁营造和谐的人际氛围的前提下,研究和探讨组织内员工之间的矛盾和冲突会对员工和组织带来怎样的影响就变得愈发重要。职场排斥作为一种消极的人际对待方式,在中国企业组织中普遍存在。研究发现,职场排斥不仅会严重损害员工的身体和心理健康,而且会对他们的工作态度和行为表现产生重要影响。同时,作为组织进行创新变革的重要动力之一,员工的建言行为在组织的可持续发展中发挥着重要作用,也因此受到了组织管理层和学者们的诸多关注。作为一种典型的主动性角色外行为,员工建言是否会受到职场排斥的影响?若存在这种影响,那么其中过程机制又是如何?与此同时,研究表明员工行为不仅受到性别、人格特质等个体方面因素的影响,其他团队、外部环境等方面的因素也会影响其工作表现。那么团队内部个体成员感知到的职场排斥对其建言行为的影响作用是否会受到团队层面其他因素的调节作用?这些问题都需要进一步的研究进行验证。本研究以依恋理论、社会比较理论为基...

【文章页数】：193 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

图1-1技术路线图

引言11（2）问卷调查法根据本研究的理论框架，遵循问卷设计的科学原则，基于国外研究中的成熟量表，采用翻译-回译的方式来编制用于测量相关研究变量的初始问卷。为保证调研问卷的科学性，在正式调研开始前将邀请专业人员对问卷整体质量进行检查和校对，通过小样本预调查来发现可能隐藏的问题，并做....

图3-1职场排斥对建言行为影响的多层次模型

理论与假设71相关研究大多是关注个体层面，例如性格因素、人口统计学因素和职场排斥之间产生的交互作用，却忽视了团队层面的氛围可能带来的影响。社会比较理论认为，个体有了解和评价自己能力、表现和观点的需要，而这种评价是通过与他人的比较来实现的，如果不进行比较，个体往往无法客观地了解自己....

图5-1用于检验主效应的模型

实证分析1355.3.3假设检验结果研究涉及的模型较为复杂，前文提出的假设不仅包括相关变量的主效应，还包括中介效应和跨层的调节效应。为了避免模型过于复杂而不收敛，在假设检验的过程中，分三个步骤进行，分别检验主效应、中介效应和跨层调节效应。（1）检验主效应主效应：假设H1：个体层面....

图5-2个体层的效应

实证分析137这两个假设得到数据的支持。使用如图5-2所示的模型来检验个体层面的中介效应，五条路径的系数均是显著的（p<0.05）。中介效应检验的结果如表5-84所示，在控制了个体层面职场排斥与促进性建言和抑制性建言之间的直接效应的情况下，团队情感依附在个体层面职场排斥和促进性建....

本文编号：3913412