日语人才网络就业的新要求

发布时间：2022-02-09 14:52

　　自我国进入"互联网+"时代,以互联网为纽带,新一代信息化技术与传统各行各业深度融合,加之年初至今的新型冠状病毒全球性大流行,使得网络求职与线上人才考察录用者激增。在此背景下,本文选取网络求职市场上具有代表意义的几个求职网站、软件,进行系统的调查分析,以此探讨日语专业人才如何顺应网络求职的新要求,提高就业质量。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(14)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
网络求职背景
从求职平台设计看新要求
    ●调查方式
    ●调查内容及分析
    ●新要求分析
从用人单位发布的信息看新要求
    ●调查方式
    ●需求内容及分析
        1.贸易管理类
        2.日语教育类
    ●新要求分析


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业招聘网站特征、企业吸引力与应聘者求职意向的关系研究[J]. 廖纮亿,秦小珺.  现代商业. 2019(30)
[2]以就业为导向的高校日语教学改革路径探究[J]. 郭娜.  课程教育研究. 2019(32)
[3]应用型本科商务日语人才培养的定位研究[J]. 冯立华,谢海丰.  吉林省教育学院学报. 2019(05)
[4]综合招聘网站求职者满意度影响因素研究[J]. 姜乐,朱思超,傅培华.  电子商务. 2016(11)



本文编号：3617204