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劳动力市场歧视微观经济分析.pdf 全文

发布时间:2016-08-12 20:24

  本文关键词:劳动力市场歧视的微观经济分析,由笔耕文化传播整理发布。


哈尔滨理工大学经济学硕士学位论文 劳动力市场歧视的微观经济分析 摘要 通过对各行各业的雇主和求职者的调查,发现劳动力市场招聘限制并非 像大多数学者认为的那样充满歧视,并对年龄限制进行深入的考察。 本文的创新之处体现在;对劳动力市场歧视的界定提出自己的看法,对 劳动生产率,人力资本等概念进行深入辨析,指出既往研究的不足之处;深 入考察了年龄和劳动生产率的关系,提出了年龄价格曲线的概念;对年龄限 制的微观基础进行了考察,并解释了招聘年龄限制的合理性;在一般均衡框 架内分析了年龄限制的影响,还未发现有类似的分析。 不同的特征 性别、年龄、相貌等 和劳动生产率的关系不同,雇主在 招聘中要求的限制条件都是雇主的真正需要。竞争条件下,理性的雇主在成 本约束下,不会做出和工作完全无关的限制。经常被提到的雇主以“莫须 有”的限制条件把求职者拒之门外,,实际上是没有深入考察在特定岗位这些 限制条件和劳动生产率的关系。雇主的招聘限制条件和劳动力市场供给状况 是基本适应的,很难消除。而且这些限制基本上没有妨碍劳动力市场正常运 行,并不像有些学者认为的那样造成劳动力市场无效率.政府可以通过提供 教育、培iJIl孝l,贴等措施来增强劳动力市场弱势群体的竞争力。而不是监督用 人单位怎样招聘。 关键词劳动力市场:歧视;年龄;微观分析 堕垒堡垩三奎兰筌至兰至圭兰竺兰兰 THEMICROECONOMICSANAIYSIS0F LABORⅣU蛆她T Abstract the of and seekersfromvar


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本文编号:92617

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