高管薪酬、媒体报道与企业绩效

发布时间：2024-04-27 18:35

　　随着我国经济和科技的高速发展,人们获取信息的途径更加多元化,媒体作为信息传播的载体,以更加便捷高效的方式向公众传递着信息,与此同时,媒体报道作为公司治理的一种外部手段发挥着越来越重要的作用。上市公司每年都会披露公司治理信息,其中的高管薪酬由于关乎收入分配公平问题而成为了公众关注的焦点,比如在金融危机的大环境下仍有不少高管拿到“天价薪酬”,央企实行“限薪令”等事件都使社会公众质疑高管薪酬是否与他们创造的企业绩效相匹配。媒体报道既有正面的也有负面的,如果企业在面对正面报道时不能做到居安思危,那么薪酬的激励作用一样会下降,如果企业在遇到负面报道时能够及时回应,纠正不当行为,重新赢得名誉,那么企业一样能够提升绩效,创造佳绩。媒体报道减少了企业和利益相关者之间信息不对称的问题,增加了企业信息透明度,降低了代理成本,媒体的治理与监督作用日趋显著。本文以2008-2017年我国沪深两市A股的2898家上市公司为研究样本,基于委托代理理论、激励理论、声誉机制理论和媒体治理理论,研究了高管薪酬、媒体报道与企业绩效三者之间的关系,本文手工整理了媒体报道的数据,从媒体报道的数量和媒体报道的性质分别进行研究,...

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-2研究思路图

本文的研究思路如图1-2所示。1.4研究方法及创新点

图2-1高管薪酬趋势图

近年来,我国上市公司高管薪酬呈现逐年上涨态势,但薪酬差距逐渐加大,不同行业、不同地域差别明显,甚至出现两极分化。影响我国上市公司高管薪酬水平的主要因素有企业规模、所处行业、所处地区、公司成长性和企业绩效,其中,影响最大的是所处行业,金融业和房地产业的高管年度报酬均值超过1000万....

图2-2高管薪酬分布图

从表2-1和图2-1可以看出,2008-2017年我国上市公司高管薪酬总体呈上升趋势,平均年薪达到414.20万元,尽管2012年较2011年略有下降。2008年A股上市公司高管平均薪酬为282.93万元,2017年达到579.37万元,10年间翻了一番。从表2-2和图2-2可以....

图2-3我国各行业上市公司高管平均薪酬

从表2-2和图2-2可以看出,截止2017年4月底,高管薪酬低于100万元的上市公司有29家,仅占高管薪酬总额的0.10%;高管薪酬高于5000万元的上市公司仅有16家,占高管薪酬总额的4.93%。高管薪酬处于100-1000万元的上市公司占到上市公司总数的80%以上,该部分高管....

本文编号：3965553