公立医院职能科室绩效考核档案管理研究

发布时间：2023-01-06 19:45

　　绩效管理是现代医院管理的重要内容,建立与医疗行业相适应的薪酬考核体系,也是公立医院改革过程中的新课题。本文通过分析职能科室绩效考核存在的问题,介绍了档案管理在职能科室绩效考核中的运用,通过档案管理的方法在职能科室绩效考核取得的成效,以及借助信息系统有效提高绩效考核档案的使用效率,拓宽绩效考核结果的使用范围,调动行政职能人员的工作积极性,促进医院管理水平提升。充分证明开展借助档案管理手段,探索建立科学的行政职能科室绩效考核的理论研究是十分必要的。 

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【文章目录】：
一、职能科室绩效考核存在的问题
    (一)职能科室绩效考核指标未个性化,缺乏公平性。
    (二)职能科室绩效考核指标未关联化,缺乏有效性。
    (三)职能科室绩效考核指标未数据化,缺乏客观性。
    (四)职能科室绩效考核未沟通反馈,缺乏公开性。
    (五)职能科室绩效考核档案未系统化,缺乏实用性。
二、档案管理在职能科室绩效考核中的运用
    (一)完善绩效考核组织机构,健全绩效考核制度。
    (二)结合医院战略,设置个性化考核指标。
    (三)考核前后充分沟通,建立反馈制度。
    (四)引进绩效考核信息系统,档案电子化。
三、总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]医院管理人员的绩效考核探讨[J]. 吴烨,张勤,周典.  中国医院管理. 2010(11)
[2]运用关键业绩指标法（KPI）建立医院绩效考核指标体系的思考[J]. 陈英.  中国卫生资源. 2010(03)
[3]公立医院绩效考核的现状与对策[J]. 谢钢,王辉,林琦远.  现代医院管理. 2009(04)



本文编号：3728244