新形势下军队医院人力资源管理存在的问题与对策

发布时间：2024-07-02 05:18

　　军队医院人力资源管理状况直接关系到其能否有效履行卫勤保障使命任务。该文通过军队体制编制调整后军队医院存在的人员职责特殊化、人员构成多元化、人员待遇失衡化、人员编制结构差异化等现状,分析问题产生的原因,进而从理顺人力资源管理体系、强化以人为本管理理念、健全绩效评估体系、完善激励考评机制、注重军民融合发展等方面提出提高军队人力资源管理水平的对策建议。

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【文章目录】：
1 军队医院人力资源现状
    1.1 人员职责特殊化
    1.2 人员构成多元化
    1.3 人员待遇失衡化
    1.4 人员编制结构差异化
2 军队医院人力资源管理存在的问题
    2.1 多部门管理缺乏统一协同
    2.2 管理者专业化水平不高
    2.3 激励机制有待完善
    2.4 人力资源管理观念比较落后
3 提高军队医院人力资源管理水平的对策建议
    3.1 理顺人力资源管理体系
    3.2 树立以人为本管理理念
    3.3 健全绩效评估体系
    3.4 完善激励机制
    3.5 加强军民融合



本文编号：3999737