某军队综合性医院临床护士专业自主性研究

发布时间：2017-07-27 02:01

  本文关键词：某军队综合性医院临床护士专业自主性研究

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【摘要】：目的：调查某军队综合性医院临床护士的专业自主性现状及其护理工作环境特征，并从个体角度和组织角度，探讨人口学资料、五大工作环境因素对护士临床专业自主性的影响，，从而为医院管理者采取针对性措施，改善实践环境，提升护理人员专业自主性等方面提供理论依据。 方法：本研究为描述性研究，采取普查法对驻地乌鲁木齐市某军队综合性医院的631名病房临床护士进行问卷调查，问卷包括一般情况调查表、护理实践量表(NAS)和护理工作环境量表(PES)；采用EpiData3.0录入数据，SPSS17.0处理分析数据。 结果： 1.该军队医院护士的专业自主性得分为(173.53±19.27)分；低水平组护士专业自主性得分为(110.50±7.55)分，包括4人(0.60%)；中等水平组护士专业自主性得分为(159.86±11.58)分，包括326人(51.70%)；高水平组护士专业自主性得分为(189.18±11.51)分，包括301人(47.70%). 2.该军队医院护理环境总分为(2.94±0.44)分，各维度得分从高到低依次为“管理者的能力及领导方式”为(3.09±0.50)分，“高质量护理服务基础”为(3.08±0.42)分，“医护合作”为(3.07±0.60)分，“护士参与医院事务”为(2.78±0.54)分，“充足的人力和物力”为(2.68±0.66)分。 3.该军队医院护士的专业自主性与环境各维度均成正相关(P0.05)，相关系数范围为0.267~0.354。 4.人口学资料差异性分析中，不同年龄、护龄、婚姻情况、最高学历、职称、职务、人员类别、科室及子女有无的护士专业自主性差异具有统计学意义(P0.05)，性别、民族、最初学历之间差异无统计学意义(P0.05)。 5.二分类Logistic回归分析显示，人口学资料中的有无子女者和环境维度中的“高质量护理服务基础”、“管理者的能力及领导方式”进入回归方程。 结论：该军队医院护士的专业自主性整体处于中等及以上水平，但年轻、未婚、专科学历、工作年限低、初级职称护士以及急诊科、聘用护士的专业自主性相对较低，管理者应重点关注；该军队医院整体护理环境良好，但“护士参与医院事务”和“充足的人力和物力”两个方面还有待改善；有无子女者、“高质量护理服务基础”和“管理者的能力及领导方式”是该院护士专业自主性的预测因素，管理者应该落实相应的护理工作模式，重视加强护士的培训，并提供支持性管理。
【关键词】：护士 专业自主性 环境 军队 医院
【学位授予单位】：石河子大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：R82
【目录】：

• 导师评阅表3-6
• 摘要6-7
• Abstract7-9
• 目录9-11
• 英汉缩略语名词对照11-12
• 前言12-18
• 1.1 研究背景12-13
• 1.2 专业自主性定义及其测量工具13-14
• 1.3 专业自主性影响因素的国内外研究14-15
• 1.4 专业自主性与护理环境15-16
• 1.5 护理工作环境定义及其内涵16-17
• 1.6 研究意义17
• 1.7 研究目的17-18
• 研究对象与方法18-22
• 2.1 研究设计18
• 2.2 研究对象18-19
• 2.3 样本量及方法19
• 2.4 研究工具19-20
• 2.5 预调查20
• 2.6 资料收集20
• 2.7 数据处理20
• 2.8 调查质量控制20-22
• 结果22-32
• 3.1 护士的基本情况22-23
• 3.2 护士专业自主性现状23
• 3.3 护理环境现状23
• 3.4 护士专业自主性的单因素分析23-29
• 3.5 护士专业自主性的多因素分析29-32
• 讨论32-40
• 4.1 临床护士的一般资料分析32-33
• 4.2 专业自主性水平的现状分析33
• 4.3 护理环境的现状分析33-35
• 4.4 护士专业自主性的影响因素分析35-40
• 结论40-41
• 5.1 结论40
• 5.2 研究的局限性和对今后研究的建议40-41
• 参考文献41-48
• 文献综述48-55
• 参考文献52-55
• 致谢55-56
• 附录56-61
• 作者简介61

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：579280