韩非子思想对人力资源管理人才招聘的启示

发布时间：2022-12-18 13:23

　　招聘是企业人力资源管理的六大要素之一,在企业人力资源管理中起着举足轻重的作用。《韩非子》中涉及很多管理者的用人思想,韩非子认为应该将有忠诚度、有能力且遵循规则的人作为选拔人才标准。联系现代人力资源管理,将韩非子的思想运用到招聘环节中,将其精华与现代管理相结合,是发掘中国古代思想对现代人力资源管理借鉴和应用的重要意义。 

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【文章目录】：
一、现代人力资源招聘与选拔
    （一）招聘的影响
    （二）招聘与选拔的标准
二、韩非子用人、选人思想
    （一）何为“人才”企业需要的人才必须是能够为企业服务的人，同时能够与企业共同发展的人。
        1. 有忠诚度的人才。
        2. 有能力且遵循规则的人。
    （二）如何“用才”
三、韩非子思想对企业招聘的启示
    （一）选择合适的员工
    （二）讲究招聘技巧


【参考文献】：
期刊论文
[1]《韩非子》用人思想探究[J]. 孔雁.  管子学刊. 2011(04)
[2]韩非子的人才观对现代人力资源管理的启示[J]. 杨欣.  西南民族大学学报(人文社科版). 2003(11)



本文编号：3722132