《老子》的柔性管理思想研究

发布时间：2017-08-01 18:30

  本文关键词：《老子》的柔性管理思想研究

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【摘要】：为了适应知识经济的发展,研究管理知识的知识——哲学至关重要。中国管理的路径选择应该立足中国传统文化,激活中国传统管理思想密码,让中国文化中的哲学思辨发挥其应有价值。而中国传统文化源头之一的道家学说,尤其是《老子》中的管理智慧和理论精华具有普遍价值,可以为我们现在的管理理论和实践提供借鉴,尤其是其柔性管理思想智慧,更值得我们深入研究和汲取。本文从《老子》柔性管理的理论基础入手,首先进行了学理层面的探讨,即阐述了《老子》“无——道——有”思想体系,“道”、“有”、“无”的相互关系；探究了“道法自然”这一核心理念的具体内容,从“三宝”“四不”、“虚静知足”、“上善若水”、“处下善谋”四个方面总结了管理者应具备的主体修养,可高度概括为：“为而不争”。在此基础上,论文探讨了《老子》柔性管理思想的具体内容,从尊道、贵德、尚柔、守和、转化五个方面加以论述。“道”为《老子》的最高概念,是《老子》思想的本源,“尊道”也就是因循自然是首要的。而《老子》之“德”是由“道”所生之物的具体规定性,“德”为“道”之本根的派生,故“贵德”仅次于“尊道”。“柔”是《老子》极为推崇的,“柔弱胜刚强”之说也是《老子》非常有特点的论述,“以柔克刚”、“尚和”、“转化”在不同程度上丰富了柔性管理思想。然后,论文结合中外案例分析了《老子》柔性管理的实践意义,从如何创新、构建组织关系、采取的策略方法逐一分析,进而归纳出《老子》柔性管理的最佳模式。“反者道之动”、“始制知止”、“弱用之术”、“我无为而民自化”等思想依然能古为今用,而且效果斐然。本文认为,在当今时代柔性管理越来越受到重视和推崇,我们应该重视中国传统文化,认真汲取传统文化中的管理思想智慧,加快中国式柔性管理体系的建构进程。本文围绕着《老子》“无——道——有”的思想体系和“道法自然”的核心理念,系统研究了《老子》管理思想的主要内容,结合中外案例佐证了《老子》柔性管理思想的实践价值,期望能对传播《老子》柔性管理思想尽绵薄之力。
【关键词】：老子 柔性管理 道法自然 为而不争 无为而治
【学位授予单位】：西南交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：B223.1
【目录】：

• 摘要6-7
• Abstract7-10
• 第1章 绪论10-19
• 1.1 研究背景及其意义10-11
• 1.2 研究综述11-18
• 1.3 研究内容和方法18-19
• 第2章 《老子》柔性管理的理论基础19-29
• 2.1 “无—道—有”的思想体系19-21
• 2.2 道法自然：柔性管理的核心理念21-24
• 2.3 为而不争：管理者的主体修养24-29
• 2.3.1 “三宝”“四不”24-25
• 2.3.2 虚静知足25-26
• 2.3.3 上善若水26-27
• 2.3.4 处下善谋27-29
• 第3章 《老子》柔性管理思想的主要内容29-36
• 3.1 尊道29-30
• 3.2 贵德30-31
• 3.3 守柔31-32
• 3.4 尚和32-33
• 3.5 转化33-36
• 第4章 《老子》柔性管理思想的现实实践36-42
• 4.1 反者道之用：创新法则36-37
• 4.2 始制知止：组织关系37-38
• 4.3 弱用之术：策略和方法38-40
• 4.4 我无为而民自化：最佳模式40-42
• 结论42-43
• 致谢43-44
• 参考文献44-48
• 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果48

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 刘俊;;老子的管理思想和《第五项修炼》管理思想的契合[J];今日湖北(理论版);2007年05期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 邢文祥;老子管理哲学思想研究[D];河北大学;2010年

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本文编号：605628